【正文】 探望員工，可按規(guī)定報銷一人往返一次的路費，也給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受這4年一次的探親假待遇。另外根據路程給予路程假。第五條 探親假凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的探假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（5）參加扶貧、掛職鍛煉期間，按規(guī)定已享受相應的休假待遇的。各單位領導班子成員年休假安排計劃，于每年1季度報省公司人事處備案，其黨政主要領導在實施年休假前向省公司領導報告，副職向主管領導匯報。帶薪休假的有關規(guī)定（1）帶薪休假原則上每年集中安排一次，一般不跨年度使用。第四條 帶薪年休假根據國務院《職工帶薪休假條例》、股份公司《關于印發(fā)〈中國石油天然氣股份有限公司員工帶薪年休假暫行規(guī)定〉的通知》（石油人字[2002]19號）和青海省人事廳《關于職工帶薪年休假問題的意見》等相關規(guī)定，并結合我公司實際，按照工作時限、工作環(huán)境和強度的不同進行了地區(qū)類別劃分，并界定了休假時間。第二章 各種休假規(guī)定第三條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日指法定的屬于全體人民的節(jié)假日。以上地區(qū)類別按照地區(qū)補貼的地區(qū)類別執(zhí)行。單位已安排員工休年休假，因員工本人原因未休假的，不進行補償。（2）當年參加公司統一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者，不再享受帶薪休假，不足假期可補足。帶薪年休假可與探親假、婚喪假、生育假合并相加使用。如因工作需要，當年不能探親；或者員工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。原符合未婚探父母條件的員工，如果當年未探親，從領取結婚證之日起，60天內可以享受最后一次未婚探父母的待遇，超過60天，即使當年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。如果軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假期探親時，員工一方可以享受探親假待遇，在同一年內，如果員工已享受探親假待遇，而軍隊一方又利用年休假期探親時，員工原報銷的往返路費，應向財務退回或次年的往返路費自理。如果員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產和工作的情況下，由員工本人申請，經單位領導批準，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次路費。（4）乘長途公共汽車的，憑據實報實銷。1員工調動工作（包括公司內部調動、流動）時，所在單位應將其探親假使用情況，在調動介紹信上注明。女員工生育屬難產（一般指剖腹產）的，增加產假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》有關規(guī)定，結合我公司實際，女員工哺乳嬰兒不滿十八個月時，每班工作時間可哺乳兩次，每次30分鐘；經單位主管領導同意，也可將每班哺乳時間合并使用。第九條 病假員工因病和非因公負傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級以上公立醫(yī)院病假證明等有關材料，到所在單位辦理請假手續(xù)，經單位主管領導批準后，方可休病假并按病假考勤。請事假需填寫《青海銷售分公司事假審批表》，寫明請假原因及請假天數，根據準假權限，經主管領導批準后按事假考勤。第十二條 各級人員因公出差、學習培訓、參觀考察或享受《中國石油青海銷售公司員工休假、準假與考勤制度》規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、工傷假、病假、事假等事由外出離開工作所在地兩天以上（含兩天），需向單位領導請假，副處級以上人員，需向公司領導請假，批準并辦理相關手續(xù)后方可離開。副處以上領導干部在省內因公出差，需出省辦理其他事宜，必須報告總經理。同意準假后方可離開，同時將請假手續(xù)報人事處登記備查。第十九條 要進一步嚴肅各級人員請銷假制度，人事處將不定期的進行抽查，對未經批準擅自外出，不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，不認真執(zhí)行有關規(guī)定者，進行通報批評。對違反規(guī)定審批假期的責任人要嚴肅處理。第二十七條員工探親假期間工資照發(fā)，扣發(fā)當月差旅費、伙食補貼及績效獎金。5天以內的扣發(fā)30%的當月績效獎金；超過5天至15天的扣發(fā)當月50%績效獎金，超過15天的不發(fā)當月績效獎金。第三十四條 女工產假滿后，離職休假在孩子三歲內，工資發(fā)放70%。凡員工未辦好請假手續(xù)，而又無故不上班或自行離開工作崗位，或不服從組織安排，其未工作的時間，均按曠工處理。第四十五條 本制度自下發(fā)執(zhí)行起，原制度及相關規(guī)定廢止，不在執(zhí)行。第四條所屬分公司各部門和機關各處室要加強對員工的—1—考勤管理，并指定一名人員負責考勤工作，其主要職責是：（一）準確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請假情況，妥善保管相關證明。嚴格執(zhí)行考勤制度，如發(fā)現弄虛作假、袒護、包庇、謊報考勤的，扣發(fā)部門負責人當月50%績效工資。（二）公司機關員工加班前，需本人在協同平臺填報《加班申請單》，填寫預計加班時間、加班原因及工作內容等，經部門負責人、機關工會負責人、人事處負責人、總經理審批后，報人事處備案。請假手續(xù)與審批權限按員工休假管理辦法執(zhí)行。第十三條嚴格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經發(fā)現，嚴肅處理。公司規(guī)定的年休假和特定假日。請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。事假所扣薪資=休假天數日工資（日工資=全部薪資/22天）。超過假期按曠工處理。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。超過假期按曠工處理。超過假期按曠工處理。附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領導東北銷售分公司經理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)。第四條 附 則本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。女員工婚育產假為98天，其中產前可休假15天?；榧倨陂g工資正常計發(fā)。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。（二）請假員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。（二）非公司安排、在工作時間之外到崗的。（四）沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實際加班視為無效，不發(fā)放加班費，不安排補休。當年連續(xù)曠工3天及以上的，或累計曠工5天及以上的員工，為嚴重違反單位勞動紀律，解除其勞動合同。（三）每月5日前將經本部門考勤表上傳至協同平臺，并將本部門負責人簽字確認后的《考勤表》和相關證明提報人事部門。第四十六條 本制度由中油青海銷售分公司人事處負責解釋。第四十一條 員工調動單位時，在原單位的換休必須休完，調入新單位后原換休一律無效。市場化用工不實行離職休假和請長假制度。病假期間，經醫(yī)院證明，當地勞動鑒定部門鑒定喪失勞動能力的，辦理內部退養(yǎng)或退休手續(xù)，合同到期的解除勞動合同關系。休晚婚假扣發(fā)當月50%績效獎金。第二十四條 員工考勤表必須妥善保管，各二級單位統一由其勞動人事部門保管，公司機關及駐外公司由人事處保管。第五章 考 勤第二十條公司所屬各二級單位、機關處、科室都應根據人事關系建立員工考勤，指定專人負責考勤，日考月結。所屬各單位正科級干部（