【正文】 假期具體規(guī)定（1）員工探望配偶的，每年給予夫妻雙方其中一方探親假一次，假 期為30天。這里所稱的父母，不包括員工岳父、母和公婆。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。帶薪年休假可與探親假、婚喪假、生育假合并相加使用。（8）當(dāng)年受開除留用察看處分的（未解除期間的）。（6）受行政警告以上處分（未解除期間的）未滿1年的。（4）累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假超過4個(gè)月以上的。（2）當(dāng)年參加公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者，不再享受帶薪休假，不足假期可補(bǔ)足。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，統(tǒng)籌安排，保證員工休假。（5）各單位人事部門要加強(qiáng)對(duì)員工年休假制度貫徹落實(shí)的監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本規(guī)定的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。省公司將組織有關(guān)部門，對(duì)各基層單位年休假計(jì)劃安排進(jìn)行嚴(yán)格審查。單位已安排員工休年休假，因員工本人原因未休假的，不進(jìn)行補(bǔ)償。（3）單位確因工作需要當(dāng)年不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，實(shí)行報(bào)批制度。對(duì)于確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后，可以在年內(nèi)分段安排，分段的次數(shù)控制在三次以內(nèi)，報(bào)人事處備案；對(duì)于因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人事勞資部門統(tǒng)一批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假期限要相應(yīng)沖減；對(duì)于實(shí)行有薪事假的（指按規(guī)定應(yīng)予以扣發(fā)的部分未扣發(fā)），其申請(qǐng)有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減年帶薪休假期限。以上地區(qū)類別按照地區(qū)補(bǔ)貼的地區(qū)類別執(zhí)行。（2）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。凡與用人單位直接簽訂了勞動(dòng)合同并且在崗工作、在用人單位連續(xù)工作1年及以上的人員，享受帶薪休假。部分人民的節(jié)假日國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)：女職工放假半天；少數(shù)民族節(jié)假日：少數(shù)民族重大節(jié)假日，少數(shù)民族職工放假1天。第二章 各種休假規(guī)定第三條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日指法定的屬于全體人民的節(jié)假日。第一篇：中國石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度中國石油青海銷售公司 員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 本制度適用于與公司建立1年以上勞動(dòng)合同關(guān)系的員工（本制度不包括非全日制用工、勞務(wù)用工、臨時(shí)用工等人員）。全國皆放假類（共11天）：（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假1天；（5）端午節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。第四條 帶薪年休假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》、股份公司《關(guān)于印發(fā)〈中國石油天然氣股份有限公司員工帶薪年休假暫行規(guī)定〉的通知》（石油人字[2002]19號(hào)）和青海省人事廳《關(guān)于職工帶薪年休假問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際，按照工作時(shí)限、工作環(huán)境和強(qiáng)度的不同進(jìn)行了地區(qū)類別劃分，并界定了休假時(shí)間。（1）在一、二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。（3）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。國家法定休假、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。帶薪休假的有關(guān)規(guī)定（1）帶薪休假原則上每年集中安排一次，一般不跨年度使用。（2）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。省公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)、公司中層干部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一報(bào)省公司人事處備案、一般管理人員及員工經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門備案后，當(dāng)年可以不安排年休假，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。（4）各單位要在保證安全生產(chǎn)、全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)的前提下，并考慮員工本人意愿，有計(jì)劃、分期分批、統(tǒng)籌均衡地安排員工休年休假。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年休假安排計(jì)劃，于每年1季度報(bào)省公司人事處備案，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施年休假前向省公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副職向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（6）員工帶薪休假應(yīng)服從組織安排，填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假。有下列情況之一者，取消當(dāng)年帶薪休假（當(dāng)年已休者，取消下年度休假）：（1）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者。（3）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定未扣工資的。（5）參加扶貧、掛職鍛煉期間，按規(guī)定已享受相應(yīng)的休假待遇的。（7）當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的。凡具有上述情形之一的，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受一次。請(qǐng)銷假程序：由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、工作地、休假時(shí)限、是否分段使用和上次休假年度”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。第五條 探親假凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的探假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。員工享受探望配偶或父母的待遇，應(yīng)以其配偶或父、母的戶口所在地為準(zhǔn)。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外根據(jù)路程給予路程假。已婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天及以上的，從次年開始享受4年一次的探親待遇。上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第二年享受。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后一次享受未婚探父母假期的次年起計(jì)算享受已婚探父母的待遇。已婚員工，如果父母專程來單位探望員工，可按規(guī)定報(bào)銷一人往返一次的路費(fèi)，也給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受這4年一次的探親假待遇。員工與配偶、父母分居三地的，員工可以分別去兩地探親，其探親假期和路費(fèi)，按本條第3項(xiàng)辦理。假期內(nèi)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)自理。公司新招錄人員在見習(xí)期滿，考試、考核合格后方可享受探親待遇。員工原與配偶、未婚員工原與父親或母親同在一地居住，后因組織原因被調(diào)（聘）到外地工作（含駐外企業(yè)員工）或被派往外地進(jìn)修學(xué)習(xí)1年以上，與配偶或父親、母親分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，應(yīng)在員工去外地工作或?qū)W習(xí)滿1年以后，每年可享受一次探親假，但必須由員工回來探親，而不能