【正文】 期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。喪假期間發(fā)基本工資。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。按曠工處理。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考勤管理人員說明情況。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點以前向考勤管理人員說明情況。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費，停發(fā)其他所有工資。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。七、所請假均應(yīng)在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關(guān)手續(xù)。 社會保險管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。 職工考勤 工作滿8小時為一個出勤日。 職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 請病假要有相應(yīng)病假證明。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 產(chǎn)假。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報批。晚于上班時間一個小時以內(nèi)為遲到，早于下班時間一個小時以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。一年累計曠工三天，予以辭退。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計算。，扣績效工資300元。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。員工病假需及時致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。員工休假、休息期間保持通訊暢通。無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。未交回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后，方可離開。，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費。住院者，以3月為限。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。：工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關(guān)事務(wù)的；遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以上視為曠工一天。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報人力資源部審核并上報。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》