【正文】 括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 職工請假、銷假 各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。 職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。 下列情況視為曠工： 未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 請假手續(xù)未獲批準擅自離開工作崗位的； 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 請假事由與事實不符的。 請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3～5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。 請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。 請產(chǎn)假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構及單位計劃生育部門出具的證明。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領導同意并經(jīng)三級以上主管部門批準后方可休假。 職工休假 事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過90天。 病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，經(jīng)單位領導同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。 實際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年(含)以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 婚喪假 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)單位主管領導批準，給予3天的喪假。 職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。 育兒假。按照油田女工休育兒假有關規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。 帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。 探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。 符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規(guī)定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在