員工形象管理規(guī)定[精選合集]-文庫吧
2024-10-24 22:02 本頁面
【正文】 、管理處所有員工上班期間，應統(tǒng)一穿戴公司定制的工作服,并按《員工著裝要求及標準》執(zhí)行，各部門、管理處負責人要加強監(jiān)督和管理。、接待業(yè)主、會客等公務，也必須穿著制服。，舉止大方；行為穩(wěn)重，不卑不亢；態(tài)度和藹，待人誠懇；，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓練有素，言行恰當。、管理處負責人要負責督促本部門員工按規(guī)定穿著制服，人力行政部門將負責定期或不定期進行檢查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定穿著制服的第一次扣罰10元，第二次扣罰20元，由人力行政部門在當月工資中扣罰，多次未按規(guī)定穿著制服的除扣罰金外，將給予通報批評。，按價賠償。，管理不善，導致服裝丟失或損壞的，將追究小區(qū)負責人的責任。第三篇：員工管理規(guī)定工廠員工管理規(guī)定為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關部門直至總經理提出。，享受勞動、工資、福利等各項待遇。（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。，如有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權進行審批，經批準后方可生效，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請假一天以內者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。、調配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質保量的完成各項生產任務。，保守本廠的技術、商務等機密。，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。在規(guī)定的上班時間前5分鐘做好每天的生產準備工作，包括領料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。各部門負責人必須對考勤的正確性負責?？记趦热莅ǎ撼銮?、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)工資和獎罰款的依據。、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關的物品，不得談論與工作無關的話題。公司領導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關注視察人員的舉動。，請各員工自覺關閉手機或將手機調成震動以便回復重要電話，回復電話需在下班以后，不得占用工作時間。，如加油等。沖床工在工作時必須使用工具操作，不得將手伸入機器的危險區(qū)，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛(wèi)生清理，包括機身油污及生產廢料必須當天清理。，以保證關鍵工作區(qū)的清潔。，認真作業(yè)，作好產品品質自檢，互檢，禁止不良品流入下一道工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質量問題需立即停止作業(yè)并報知車間
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