員工形象管理規(guī)定[精選合集]-閱讀頁
2024-10-24 22:02本頁面
【正文】 及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發(fā)生危險。要搞好自身內(nèi)務衛(wèi)生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區(qū)域。先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節(jié)輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區(qū)內(nèi)嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)處理。第三次違反者取消住宿。嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收并處以200元罰款。1節(jié)約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關(guān)閉。1凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。1禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。1提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內(nèi)報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。第三條 員工離職應于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：不服從管理員監(jiān)督、指揮；在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；蓄意毀壞公司物品或設施；擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；嚴重違反宿舍安全規(guī)定；無正當理由經(jīng)常外宿；有偷竊行為。常州杰森塑膠科技有限公司二零一一年二月十七日第五篇：員工胸卡管理規(guī)定員工胸卡管理規(guī)定為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規(guī)定。二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。四、公司保安人員要對出入公司的人員進行問詢，員工憑胸卡出入，外來人員須到西門登記，憑有效證件換取來賓卡方可進入公司。離職時員工應向行政部交回胸卡進行注銷，否則賠償50元。因公損壞時應報請部門主管領導簽字確認后，直接報行政部補發(fā)，補發(fā)期間由行政部發(fā)給“員工臨時替代卡”進行替代。未佩戴胸卡者每月第一次進行提醒，第二次起每次罰款50元。八、員工胸卡不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款50元。公司員工牌證管理辦法第一條 為創(chuàng)造嚴謹、有序的工作環(huán)境，強化崗位意識和責任意識，提高員工工作責任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。第三條員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發(fā)工作證，全體員工均配發(fā)胸牌，所有坐班制員工均配發(fā)崗位牌，收費員根據(jù)收費現(xiàn)場情況另行制作崗位牌。崗位牌的內(nèi)容除標明胸牌已載的內(nèi)容外，還可印制公司的戰(zhàn)略方針，彰顯公司的企業(yè)文化。員工在參加公司集體活動或其它需要佩戴胸牌的場合，以及運營一線員工在工作時間內(nèi)，應佩帶胸牌。員工在辦公室、收費崗亭工作時,應擺放崗位牌。第六條 公司機關(guān)員工掛、擺牌情況由人力資源部負責檢查和記錄, 運營管理公司員工掛、擺牌情況由運營管理公司人力資源部和各征費管理所負責檢查和記錄，并對員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進行提醒的義務，并接受公司人力資源部的檢查監(jiān)督。第八條 人力資源部會同運營管理公司負責員工工作證、胸牌和崗位牌的設計、制作、發(fā)放等管理。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個人原因遺失或非正常損壞的，應在兩個工作日內(nèi)書面申請補辦，制作費用由個人承擔，工作證遺失的，應在市級以上黨報刊登遺失啟事，相關(guān)費用由個人承擔。第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標識，不得轉(zhuǎn)借他人使用。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。：由行政部根據(jù)需要統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理。公司營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件由行政部統(tǒng)一管理，并上墻亮證經(jīng)營。財務憑證、發(fā)票及有價證券由財務部統(tǒng)一管理。經(jīng)行政部部長和相關(guān)領導同意后，到行政部辦理借用登記手續(xù)。③使用證件的部門和當事人，應妥善保管，不得遺失。凡遺失證件所造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任均由借用當事人或部門承擔和賠償
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