【正文】 休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。 請(qǐng)假審批權(quán)限。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。 病假。 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 婚喪假 婚假。 喪假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。 工傷停工留薪期。檢查與監(jiān)督 勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。第三條工作時(shí)間本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。第五條 員工考勤打卡制度：?jiǎn)T工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。超過一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)向綜合管理部銷假。事假一年累計(jì)超過十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；超過一個(gè)月未滿兩個(gè)月扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%；超過兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。婚假期間不扣發(fā)工資。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。（八）家長(zhǎng)會(huì)規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第八條加班制度員工為完成本職工作延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不作為加班處理。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。第十三條年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)247。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。特殊工作時(shí)間：。休假時(shí)間：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。（三）考勤管理。當(dāng)月累計(jì)曠工2天，績(jī)效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。對(duì)哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。員工因患重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。：?jiǎn)T工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計(jì)事假不超過30天。員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：①當(dāng)月病假在2個(gè)工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過的病假期間績(jī)效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。（三）審批流程，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人審批，超過半天由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。第五篇：考勤與休假制度考 勤 與 休 假 制 度。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。，休假員工須提前三天填寫申請(qǐng)并送交行政經(jīng)理審批。，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。全年病假累計(jì)不得超過20天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個(gè)月為限。（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)