【正文】 三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)3~6個(gè)月，其他補(bǔ)貼照發(fā)。病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列規(guī)定辦理（、）。如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)人員和義務(wù)工）滿五年以上的均實(shí)行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。曠工2天，當(dāng)年不在享受年休假。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。 刷卡考勤紀(jì)律 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員。 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。，、。 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，取消下一年休假資格。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無效。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論?；榧俜珠_休者，需經(jīng)主管副總審批。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。否則，按曠工處理。來不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公布。5．考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，自覺進(jìn)行考勤。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。四、病 假1．員工因病請(qǐng)假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確