【正文】 調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。凡計(jì)劃外生育按事假處理。第十八條 喪假：?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒有在崗且無任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。二、考勤管理1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨(dú)進(jìn)行考勤。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請(qǐng)假條和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。5．在本院各處室實(shí)習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實(shí)習(xí)，并辦理離校實(shí)習(xí)的手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。六、加班因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報(bào)人事處審核簽字。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費(fèi)），3天以上，按事假處理。3．事假期間，按本人的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和餐費(fèi)。2．員工因病休假超過兩個(gè)月的，將扣除全部期末獎(jiǎng)金。3．工作時(shí)間不假外出，2小時(shí)以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時(shí)以上，按礦工1天處理。三、遲到及外出1．未經(jīng)請(qǐng)假，考勤時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計(jì)扣工資。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。第五篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。第三十條 員工不得提前下班就餐。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第二十四條 請(qǐng)、銷假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時(shí)間調(diào)整。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日常考勤異常及請(qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)