【正文】 六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在工休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時人員和義務(wù)工）滿五年以上的均實(shí)行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不在享受年休假。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。二班：16時30分—0時30分。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。 刷卡考勤紀(jì)律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。 各部部長按照勞動紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。，、。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。 各部門所報考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 實(shí)行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。同時給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計劃生育假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。第四篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際情況制定。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長