員工考勤和休假的規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-27 14:16本頁(yè)面
【正文】 (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 2. (1)對(duì) 有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng) (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)出差從事社活動(dòng)工均屬公假；經(jīng)司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等各單位可考 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至年底員工調(diào)動(dòng)作原則上不能將積累的 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 加班天數(shù)。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批報(bào)人事部準(zhǔn)室主任一由 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申
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