【正文】 七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。（八）產(chǎn)假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。5 女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。期滿(mǎn)能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以?xún)?nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以?xún)?nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以?xún)?nèi)。工傷除外?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿(mǎn)三年的職工享受50%的基本工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職期滿(mǎn)如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期滿(mǎn)須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。休職期滿(mǎn)不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十七條 本制度自頒布之日起施行。一、上下班工作時(shí)間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公布。3．因事無(wú)法按時(shí)進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書(shū)面說(shuō)明情況并請(qǐng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。5．考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，自覺(jué)進(jìn)行考勤。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。部門(mén)負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專(zhuān)職教師或行政干部，應(yīng)在開(kāi)學(xué)前書(shū)面向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后，交人事處備案。四、病 假1．員工因病請(qǐng)假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。五、事 假1．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。（含3天）的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。4．凡屬事假期間的各類(lèi)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。二、考勤規(guī)定（一）上班時(shí)間1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。4．如遇極端惡劣天氣，無(wú)法出勤，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；4．部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門(mén)員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門(mén)調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。，當(dāng)天早退且在30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； 178。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿(mǎn)后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；178。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的； 178。 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；（四）加班管理，需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。不經(jīng)過(guò)申請(qǐng)加班者，加班無(wú)效。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫(xiě)加班所用時(shí)間。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。 元旦，放假3天(1月1日3日，調(diào)休兩天)； 178。 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 國(guó)慶節(jié)，放假7天(10月1日7日)；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。休假的種類(lèi)可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；178。 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫(xiě)《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。178。公出和出差因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫(xiě)《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過(guò)后補(bǔ)簽。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。 178。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。 出差須事先填寫(xiě)《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來(lái)不及填寫(xiě)或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；178。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；病假 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。 治療期間超過(guò)一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開(kāi)具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》； 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； ，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。，應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假?；榧?員工婚假10天。 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假； 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來(lái)不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話(huà)方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。生育假 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。超過(guò)90天的，按停薪留職處理。 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過(guò)期作廢。 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：178。 在公司累計(jì)在本公司工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 178。 年休假應(yīng)提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來(lái)實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。 員工請(qǐng)事假期間無(wú)薪（包括