【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有3060分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。4．如遇極端惡劣天氣，無(wú)法出勤，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；4．部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門(mén)員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門(mén)調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。7．各部門(mén)負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門(mén)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理、早退界定：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； ：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 、早退處理 ，2次遲到每次且在一小時(shí)以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過(guò)2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，填寫(xiě)《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫(xiě)《忘打卡登記表》及部門(mén)負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。178。 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； 178。 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；178。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；178。 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； 178。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。 無(wú)正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；178。 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的； 178。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)；178。 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；（四）加班管理，需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過(guò)申請(qǐng)加班者，加班無(wú)效。，必須有《加班申請(qǐng)表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫(xiě)加班所用時(shí)間。，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。員工調(diào)休時(shí)間由各部門(mén)自行安排。三、休假管理（一）國(guó)家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：178。 元旦，放假3天(1月1日3日，調(diào)休兩天)； 178。 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一初六)； 178。 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日3日)；178。 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 國(guó)慶節(jié)，放假7天(10月1日7日)；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。（二）其他休假178。休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。（三）請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求178。 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。178。 部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；178。 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假；178。 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫(xiě)《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。178。 員工休假，不論任何級(jí)別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。公出和出差因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫(xiě)《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過(guò)后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計(jì)劃事務(wù)的，視為曠工。 178。 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假；178。 出差須事先填寫(xiě)《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來(lái)不及填寫(xiě)或?qū)徟模瑧?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。178。 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；178。 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；病假 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書(shū)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。 治療期間超過(guò)一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開(kāi)具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》； 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； ，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。，應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧?員工婚假10天?；榧賾?yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門(mén)和公司人力資源部審批后，方可拆開(kāi)使用。 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒(méi)有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假； 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來(lái)不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請(qǐng)假審批流程在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。生育假 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 女員工懷孕，病假最多不得超過(guò)90天。超過(guò)90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過(guò)期視為員工放棄，不予補(bǔ)休或折現(xiàn)。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用； 員工休生育假，應(yīng)提前15天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。年休假 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。 年假不能預(yù)