考勤及休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-22 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天處理。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十二條一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過30天或累計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1