考勤及休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-22 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天處理。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十二條一個自然年度內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年
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