【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批各類休假的；（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》附一：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。無(wú)故不到崗的，屬于曠工。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。1弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。1長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。1串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。1外出辦私事（含外出吃飯）。1干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。1圍觀、起哄。酗酒鬧事。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。2無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無(wú)工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。2執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。3違反操作規(guī)程作業(yè)。3泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。3違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。3利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排3無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。3無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。其他不服從公司工作安排行為。（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。4貪污、行賄、受賄。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職4弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。4其他失職、瀆職行為。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任4拘留。4勞動(dòng)教養(yǎng)。4被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。5被依法判刑。5被依法追究其他法律責(zé)任。（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。5侵占、盜竊公司財(cái)物。5利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。5其他違反公司規(guī)章制度行為。二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（2000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20200元/次。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。1其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20500元/次。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零