【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，報(bào)公司總經(jīng)理簽批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上需報(bào)行政部備案后方可休假。第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序公司總經(jīng)理請(qǐng)假，由總部人事行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，直接報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；公司各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。以上需報(bào)公司行政部備案后方可休假。第六章 考勤管理權(quán)責(zé)第二十條 行政部是考勤工作管理部門(mén)，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實(shí)，對(duì)不按制度辦理的及時(shí)督促調(diào)整并進(jìn)行處罰。第二十一條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，定期對(duì)本部門(mén)的考勤工作進(jìn)行檢查，并對(duì)不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。第二十二條 負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報(bào)批評(píng)。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團(tuán)考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門(mén)全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。第三條公司所屬各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。第四條公司所屬各部門(mén)于次月5日前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假審批表、員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門(mén)。第五條公司員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫(xiě)《公司員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人病假5天以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第七條事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人事假5天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第八條年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。第十二條喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為不假外出。、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工天處理。第十六條員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門(mén)需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十二條一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算（含視同繳費(fèi)年