明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 件（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）可享受婚假10天。員工申請休婚假需結婚登記日之前已在本集團工作，且結婚登記12個月內提出申請。婚假需一次連續(xù)用完，休息日及法定節(jié)假日不另行計算?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。第二十四條 喪假員工直系親屬死亡可以申請不超過5天的喪假。喪假須由直接領導簽字，經部門總經理和人力資源部同意后方可休假。直系親屬是指員工本人的父母、兒女、配偶，以及配偶的父母。喪假逾期可申請以事假或年休假沖抵。喪假期間工資全額發(fā)放。第二十五條 產假與護理假女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育條件(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，增加產假30天。女員工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。三個月以下給予15天產假；三個月以上四個月以下給予30天產假；四至七個月休假40天，七個月以上按正常產假處理。懷孕期間因健康原因需要休假，以及產假期滿尚未恢復健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。產假期間，基本工資全額發(fā)放，崗位工資、獎金補助等暫停。女性員工產假期滿，在12個月的哺乳期內，每天給予哺乳時間1小時。符合婚姻法結婚的男員工，其妻子生孩子時可享受半薪護理假3天。工資按本人當月日工資的一半發(fā)放。上述假期連續(xù)計算，并包括法定節(jié)假日在內。第二十六條 年休假集團直屬部門、平臺、全資子公司內工作的員工在集團連續(xù)工作一年以上者，可按規(guī)定享受年休假待遇。各控股子公司或關聯子公司員工如調入集團工作，其在控股子公司或關聯子公司的工齡折半計算，合并在集團的工作時間核算年休假。員工在集團工作滿一年后的第一個假期年可享受3天年休假，而后，工齡每增加一年則增加1天年休假，但最多不超過14天。年休假最多可分兩次使用，兩次之間間隔不少于三天。當年（假期年）未提出申請或未休完者，視為放棄。如需連續(xù)休年休假，休假時間按自然日計算，包含法定假期及節(jié)假日。員工請年休假需提前一周申請，并得到批準后方可休假。年休假可以用來沖抵超期的事假、病假、婚假、產假及護理假、喪假。有下列情況之一者，取消該員工當年（假期年）的年休假：（1）當年（假期年）出現曠工。（2）當年（假期年）休產假。（3）當年（假期年）休帶薪假（含婚假、喪假、帶薪病假）累計超過15日（含）。（4）當年（假期年）休病假、事假和護理假累計超過15日（含）。（5）違反計劃生育政策。（6）上一年（假期年）出現（1）至（5）條情況之一，但是在上述情況出現之前已經享受了年休假。 （7）員工在入職一年以內，出現上述（1）至（5）條情況之一者，取消下一假期年的年休假。第五章 請銷假規(guī)定第二十七條 集團員工申請病假、事假、婚假、喪假、產假與護理假、年休假，都必須遵守請假規(guī)定。第二十八條 經理的請假審批權限為1天，總經
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