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正文內(nèi)容

某公司員工考勤管理辦法(編輯修改稿)

2025-06-19 05:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ( 1) 三 天以內(nèi)的病休可以 提供醫(yī)院證明的,病休期間 工資按崗位工資的 80%發(fā)放; ( 2)三天至十五天以內(nèi)的病休,病休期間待工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準發(fā)放; ( 3) 長期病休人員 工資按國家相關(guān)規(guī)定處理; ( 4)病休期間員工不享受公司與考勤掛鉤的相關(guān)福利待遇。 相關(guān)規(guī)定 ( 1)公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動 能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,勸其退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系。 符 合辦理退休、退職條件的,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。 試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,或醫(yī)療期超過 1 個月,勸其辭職,解除勞動關(guān)系。 ( 2)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,依照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。 ( 3)員工上班期間需到醫(yī)院看病的,應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可離開工作崗位,但一般不超過 1日,此期間 事 假處理。 婚假 時間規(guī)定 ( 1)達到國家法定婚齡(男 22歲、女 20歲)的員工結(jié)婚可享受 3天的婚假; ( 2)達到國家晚婚年齡(男 25歲,女 23歲)的員工結(jié)婚可享受 15天的晚婚假 (含法定婚假 3天) ; ( 3)員工再婚不享受晚婚假,但可享受 3天的婚假; ( 4)員工子女結(jié)婚可享受 1天假期; 請假程序 ( 1)員工須憑結(jié)婚證原件提前 10個工作日向部門負責(zé)人提出休假申請,并填寫《請假申請單》,具體參照本 辦法 。 ( 2)如有特殊情況,在請假前不能提供結(jié)婚證明的,可以事先說明,待休假返司后一個星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明,休假期間方可按婚假處理,如仍不能提供結(jié)婚證明的,休假期間按事假處理。 薪資待遇 婚假期間不扣除薪資 。 相關(guān)規(guī)定 ( 1) 員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12個月內(nèi)申請; ( 2)婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完,未經(jīng)批準,不得分期休假; ( 3)婚假期間公司 因生產(chǎn)或工作需要 要求員工上班的,所占用的休假時間,應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的,則提前上班時間按 加班 處理 ; ( 4)未達到國家法定婚齡的員工不享受公司婚假待遇。 喪假 時間規(guī)定 員工直系親屬喪亡包括 :父母 (養(yǎng)、繼 )、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子 女,可以休假 3天。 請假程序 員工應(yīng)向部門負責(zé)人提出請假申請,并填寫《請假申請單》,具體參照本 辦法 。如遇特殊情況,員工未能事先請假,要于請假當(dāng)日告知部門負責(zé)人, 并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。 薪資待遇 能出示關(guān)系證明的按正常出勤計發(fā)工資; 關(guān)系證明包含戶籍所在地居委會、村委會出具的書面證明或能證明其關(guān)系的戶口本或其他證明資料。 產(chǎn)假 時間規(guī)定 ( 1)產(chǎn)假 公司 女性員工正常生育 的按國家相關(guān)規(guī)定 給予 休假(雙休日含內(nèi))。 ( 2)護理假 公司 男性員工配偶正常分娩,給予 3天護理假;配偶符合計劃生育晚育條件的給予男方護理假 7天 (雙休日含內(nèi))。 請假程序 員工請休產(chǎn)假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負責(zé)人提出休假申請,并填寫《請假申請單》,具體參照本辦法 。 薪資待遇 產(chǎn)假、護理假 在規(guī)定期間內(nèi)計發(fā)薪資 ,不計發(fā)與考勤掛鉤的 各項福利 補貼 ;超出規(guī)定時間的按事假處理。 工傷假 請假程序 員工因工負傷或致殘,員工應(yīng)由本人或委托他人向 所在部門 和 公司 人力資源 部 提交醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會提供的《 工傷鑒定》結(jié)果,經(jīng) 人力資源 部 確認不能出勤的,填寫《請假申請表》,具體參照本辦法 。 薪資待遇 工傷員工停工接受工傷治療期間, 工資按病假規(guī)定處理 ,不計發(fā)與考勤掛鉤的 各項福利 補貼。停工留薪期一般不超過 12個月。工傷人員評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照國家《工傷保 險條例》 及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家 及公司所在地 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期相關(guān)規(guī)定 、喪假、產(chǎn)假、護理假。 、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假 等休假期間,公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi),公休日不計發(fā)薪資及與出勤掛鉤的 各項福利 補貼。 6 考勤管理 考勤周期 考勤周期 以月為單位 , 如遇特殊情況 公司 可 根據(jù)實際情況 調(diào)整 確定。 考勤記錄 各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤日常管理。考勤 人 員每日須認真、及時、準確、完整地在《 員工 考勤表》上記載本部門員工考勤異常情況; 各部門 考勤人員須在每月的第 3個工作日內(nèi)將本部門上月《 員工 考勤表》經(jīng)員工本人簽字確認、部門負責(zé)人審核簽字確認后的紙質(zhì)考勤報表交至 人力資源部薪酬專員處。 考勤監(jiān)督檢查 公司勞動紀律檢查列入 公司日常管理范圍 , 公司 領(lǐng)導(dǎo) 及 人力資源 部 對公司的勞動紀律進行監(jiān)督檢查,檢查內(nèi)容包括:上班工作紀律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工 本人及 所在部門負責(zé)人確認后,報 人力資源 部 處理 。 各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門考勤的 日常 管理,加強對員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。 考勤管理考核 以下屬于考勤違規(guī)行為: ( 1)部門考勤 人 員不按時報送 相關(guān) 考勤報表 的; ( 2) 考勤報表信息虛假、瞞報 的; ( 3)考勤報表 不清晰 或簽字不完整??记趫蟊砣北?、缺項指《 員工 考勤表》應(yīng)填寫項目未填寫的;應(yīng)與《 員工 考勤表》一并報送的 《 員工考勤 異常 登記表》、 《 車間班組 加班申請 審批單 》、 《非生產(chǎn)性員工 加班申請 審批單 》 、 《 員工 出差申請 審批 單》、 《出差情況匯報》、 《 員工 請假申請 審批 單》、 《 員工 調(diào)休申請審批 單》、《病休證明》或《 診斷證明 》 、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定 等未報送的。 ( 4) 員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的
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