【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 1） 三 天以內(nèi)的病休可以 提供醫(yī)院證明的，病休期間 工資按崗位工資的 80%發(fā)放； （ 2）三天至十五天以內(nèi)的病休，病休期間待工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （ 3） 長(zhǎng)期病休人員 工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理； （ 4）病休期間員工不享受公司與考勤掛鉤的相關(guān)福利待遇。 相關(guān)規(guī)定 （ 1）公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng) 能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，勸其退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。 符 合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過 1 個(gè)月，勸其辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）員工上班期間需到醫(yī)院看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過 1日，此期間 事 假處理。 婚假 時(shí)間規(guī)定 （ 1）達(dá)到國(guó)家法定婚齡（男 22歲、女 20歲）的員工結(jié)婚可享受 3天的婚假； （ 2）達(dá)到國(guó)家晚婚年齡（男 25歲，女 23歲）的員工結(jié)婚可享受 15天的晚婚假 （含法定婚假 3天） ； （ 3）員工再婚不享受晚婚假，但可享受 3天的婚假； （ 4）員工子女結(jié)婚可享受 1天假期； 請(qǐng)假程序 （ 1）員工須憑結(jié)婚證原件提前 10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照本 辦法 。 （ 2）如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。 薪資待遇 婚假期間不扣除薪資 。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)； （ 2）婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假； （ 3）婚假期間公司 因生產(chǎn)或工作需要 要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按 加班 處理 ； （ 4）未達(dá)到國(guó)家法定婚齡的員工不享受公司婚假待遇。 喪假 時(shí)間規(guī)定 員工直系親屬喪亡包括 :父母 (養(yǎng)、繼 )、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子 女，可以休假 3天。 請(qǐng)假程序 員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照本 辦法 。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人， 并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 薪資待遇 能出示關(guān)系證明的按正常出勤計(jì)發(fā)工資； 關(guān)系證明包含戶籍所在地居委會(huì)、村委會(huì)出具的書面證明或能證明其關(guān)系的戶口本或其他證明資料。 產(chǎn)假 時(shí)間規(guī)定 （ 1）產(chǎn)假 公司 女性員工正常生育 的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定 給予 休假（雙休日含內(nèi)）。 （ 2）護(hù)理假 公司 男性員工配偶正常分娩，給予 3天護(hù)理假；配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假 7天 （雙休日含內(nèi)）。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)休產(chǎn)假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照本辦法 。 薪資待遇 產(chǎn)假、護(hù)理假 在規(guī)定期間內(nèi)計(jì)發(fā)薪資 ，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的 各項(xiàng)福利 補(bǔ)貼 ；超出規(guī)定時(shí)間的按事假處理。 工傷假 請(qǐng)假程序 員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向 所在部門 和 公司 人力資源 部 提交醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《 工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng) 人力資源 部 確認(rèn)不能出勤的，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體參照本辦法 。 薪資待遇 工傷員工停工接受工傷治療期間， 工資按病假規(guī)定處理 ，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的 各項(xiàng)福利 補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過 12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家《工傷保 險(xiǎn)條例》 及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家 及公司所在地 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期相關(guān)規(guī)定 、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假。 、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假 等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)，公休日不計(jì)發(fā)薪資及與出勤掛鉤的 各項(xiàng)福利 補(bǔ)貼。 6 考勤管理 考勤周期 考勤周期 以月為單位 ， 如遇特殊情況 公司 可 根據(jù)實(shí)際情況 調(diào)整 確定。 考勤記錄 各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理?？记?人 員每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《 員工 考勤表》上記載本部門員工考勤異常情況； 各部門 考勤人員須在每月的第 3個(gè)工作日內(nèi)將本部門上月《 員工 考勤表》經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后的紙質(zhì)考勤報(bào)表交至 人力資源部薪酬專員處。 考勤監(jiān)督檢查 公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入 公司日常管理范圍 ， 公司 領(lǐng)導(dǎo) 及 人力資源 部 對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工 本人及 所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào) 人力資源 部 處理 。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的 日常 管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。 考勤管理考核 以下屬于考勤違規(guī)行為： （ 1）部門考勤 人 員不按時(shí)報(bào)送 相關(guān) 考勤報(bào)表 的； （ 2） 考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào) 的； （ 3）考勤報(bào)表 不清晰 或簽字不完整?？记趫?bào)表缺表 、缺項(xiàng)指《 員工 考勤表》應(yīng)填寫項(xiàng)目未填寫的；應(yīng)與《 員工 考勤表》一并報(bào)送的 《 員工考勤 異常 登記表》、 《 車間班組 加班申請(qǐng) 審批單 》、 《非生產(chǎn)性員工 加班申請(qǐng) 審批單 》 、 《 員工 出差申請(qǐng) 審批 單》、 《出差情況匯報(bào)》、 《 員工 請(qǐng)假申請(qǐng) 審批 單》、 《 員工 調(diào)休申請(qǐng)審批 單》、《病休證明》或《 診斷證明 》 、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定 等未報(bào)送的。 （ 4） 員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的