【總結(jié)】★機(jī)密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件四
2025-04-18 13:18
【總結(jié)】關(guān)于印發(fā)《中國XXXX分公司員工技能提升管理辦法(試行)》的通知各縣(區(qū))分公司、市分公司各部室:為進(jìn)一步提高員工技能,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,降低員工工作壓力,提高員工工作效率和企業(yè)競爭力,市分公司研究制定了《中國XXXX分公司員工技能提升管理辦法(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。二○一二年六月十五日
2025-04-13 11:28
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工進(jìn)行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】1某公司員工考勤及休假管理辦法(試行)第一條為規(guī)范員工考勤及休假管理工作,保證正常的經(jīng)營管理秩序,保障員工身心健康,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及我公司實(shí)際,制訂本辦法。第二條本辦法所指的休假包括帶薪年休假、公休假、法定節(jié)假日休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、病假、事假、加班后補(bǔ)休等。第三條本辦法適用于我公司全轄在崗合同制員工及派
2025-05-29 21:32
【總結(jié)】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定
2025-04-12 01:57
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條:為提升公司競爭力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實(shí)現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報酬規(guī)定另行制
2025-04-07 21:29
【總結(jié)】美的制冷家電集團(tuán)中國事業(yè)本部企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工行為規(guī)范管理辦法修訂頁編制/修訂原因說明:根據(jù)制冷家電集團(tuán)中國事業(yè)本部員工行為規(guī)范管理要求,特編制本制度。章節(jié)號修訂(內(nèi)容)說明編制人/時間新編制黃清清2011-08-2
2025-04-18 13:19
【總結(jié)】員工流失率考核管理辦法一、目的保持適當(dāng)?shù)膯T工流失率有助于避免企業(yè)僵化,但流失率過高又將影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,為了不斷穩(wěn)固和提升公司的營運(yùn)水平,使員工流動維持在合理的比率,制定此辦法。二、范圍本制度適用于公司各部門經(jīng)理、主管或組長。三、管理職責(zé)績效部、行政部、人力資源部:負(fù)責(zé)對員工流失率進(jìn)行統(tǒng)計分析;執(zhí)行考核,提出改善措施;各部門:負(fù)責(zé)本單位的團(tuán)隊建設(shè)和人員管理,對公
2024-08-16 23:07
【總結(jié)】湖北金環(huán)股份有限公司員工職層晉升管理辦法(注:本辦法中數(shù)字暫為建議數(shù)字,需進(jìn)一步討論確定)第一章總則第一條本辦法是依據(jù)湖北金環(huán)股份有限公司企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的員工職層晉升管理辦法。第二條本辦法為員工職層晉升制定了明確、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),確保員工職層晉升的公平、公正和公開,進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動、努力學(xué)習(xí)知識技能,不斷提高自身素質(zhì)和能力。第三條本辦法適用于各崗位員工在本
2025-04-09 02:47
【總結(jié)】17/19人力資源管理制度員工培訓(xùn)管理辦法北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓(xùn)計劃的有效實(shí)施,營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于:通過多種形式的培訓(xùn),使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技
2025-04-16 06:50
【總結(jié)】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道1員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識
2024-10-21 20:35
【總結(jié)】(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀(jì)律,增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)精神,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件(一
2024-12-16 08:27
【總結(jié)】目錄人力資源部概述……………………………………………………………5一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………6(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責(zé)(一)人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8(二)培訓(xùn)主任………
2025-04-18 05:21
【總結(jié)】XX銀行員工違規(guī)行為處罰管理辦法第一章總則第一條為促進(jìn)全行各級機(jī)構(gòu)和全體人員遵紀(jì)守法、規(guī)范經(jīng)營、防范風(fēng)險,保障各項業(yè)務(wù)快速、持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《金融違法行為處罰辦法》、《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,特制定本辦法。第二條本辦法所稱違規(guī)行為,是指本行員工違反國家法律、法規(guī)以及本行規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的行為。對于給本行造成經(jīng)
2025-04-16 00:42
【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設(shè)置一