某公司員工職業(yè)生涯培訓(xùn)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-07-30 09:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位技能 培訓(xùn)，主要由轉(zhuǎn)崗部門(mén)對(duì)其實(shí)施培訓(xùn)。 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)是 由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行的不限范圍和時(shí)間，靈活實(shí)用的培訓(xùn)。 公司外部培訓(xùn)主要是指審核員為資質(zhì)保持、資質(zhì)升級(jí)必須在政府主管部門(mén)進(jìn)行的專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)。 包括 質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理這三個(gè)體系的注冊(cè)培訓(xùn)，審核員資質(zhì)保持的年度確認(rèn)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)審核員轉(zhuǎn)正式審核員的面試培訓(xùn)等內(nèi)容。 新員工通用性培訓(xùn)程序 新員工入職都要參加人力資源部組織的培訓(xùn)，掌握熟悉公司的基本情況，適應(yīng)公司的企業(yè)文化，盡 快適應(yīng)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)成員。 新員工入職培訓(xùn)一般安排在入職當(dāng)日進(jìn)行，并且培訓(xùn)時(shí)間不少于 2 小時(shí)。 人力資源部綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，并為新員工建立培訓(xùn)檔案。 未參加新員工入職培訓(xùn)和部門(mén)崗前培訓(xùn)的員工，不得進(jìn)入崗位工作 。 人力資源部培訓(xùn)結(jié)束后，帶新員工到入職崗位并給部門(mén)提交“部門(mén)崗位培訓(xùn)通知單”。 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位工作內(nèi)容對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、崗位特征、工作技能等方面的培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于 2 小時(shí)，在入職后的一周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，并及時(shí)將培訓(xùn)實(shí)施記錄返回給人力資源部。 每年 6 月和 12 月人力資源部分兩次搜集整理部門(mén)的《半年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》。 部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要，在培訓(xùn)需求申請(qǐng)表中填寫(xiě)培訓(xùn)項(xiàng)目等需求內(nèi)容。 人力資源部根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和內(nèi) /外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。 人力 資源部根據(jù)總經(jīng)理批示，向轉(zhuǎn)崗員工接收部門(mén)提交“ 員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍薄?
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