新星公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-08-31 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于工作中存在不足、需要改進(jìn)或者不適應(yīng)本職工作的員工，人力資源部應(yīng)及時組織面談，根據(jù)面談結(jié)果及其個人期望，修訂其職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。第3章 績效考核后的處理第8條 晉升與獎勵1．公司績效考核完成，選擇工作當(dāng)中表現(xiàn)出色的且具備相應(yīng)管理能力的人員做為公司儲備人才，重點(diǎn)培養(yǎng)。當(dāng)公司相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺時，則由公司儲備人才競爭該崗位。只有在公司沒有適合該崗位的儲備人才時，才考慮外部招聘。2．個人競崗?fù)ㄟ^后，晉升者辦理原崗位工作交接手續(xù)后到新崗位報(bào)到并辦理相關(guān)上崗手續(xù)（具體見《員工異動、工作移交管理制度》）。 第9條 降級與處罰公司通過績效考核，對不能勝任本職工作等績效考核不合格的員工予以處罰或降級處理。第4章 附則第10條 本制度自頒布之日起施行，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況修訂一次。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。以了解員工基本情況。表2新星公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表 填表日期：年 月 日 填表人，建立系統(tǒng)有效地員工職業(yè)生涯規(guī)劃，使企業(yè)與員工的利益實(shí)現(xiàn)雙贏。建立員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃表。年齡部門崗位名稱教育狀況最高學(xué)歷畢業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校已涉足的主要領(lǐng)域參加過的培訓(xùn)1．5．2．6．3．7．4．8．目前具備的技能與能力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能其他單位工作經(jīng)歷簡介單位部門職務(wù)對此工作滿意的地方對此工作不滿意的地方1．2．3．你認(rèn)為自己最重要的三種需要是：□彈性的工作時間 □成為管理者 □報(bào)酬 □獨(dú)立 □穩(wěn)定 □休閑□和家人在一起的時間 □挑戰(zhàn) □成為專家 □創(chuàng)造請?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長結(jié)合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請?jiān)敿?xì)介紹一下原因表3新星公司員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃表姓名部門崗位自我評價(jià)愛好特長工作能力性格與價(jià)值觀主要優(yōu)缺點(diǎn)奮斗目標(biāo)崗位目標(biāo)—年后希望在什么崗位工作：職務(wù)目標(biāo)—年后希望獲得什么職位：成就目標(biāo)將向什么方
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