大連某物流有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下 填寫(xiě)《能力開(kāi)發(fā)需求表》， 擬定達(dá)成目標(biāo)的步驟和時(shí)間表， 并參加公司人力資源部組織的培訓(xùn)課程和研討會(huì)，以獲得更多的評(píng)價(jià)、獲得新的工作經(jīng)驗(yàn)等。 第十二條 評(píng)估反饋 人力資源部每年對(duì)照《能力開(kāi)發(fā)需求表》、《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評(píng)估一次，了解公司在一年中是否為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，員工個(gè)人一年中考核及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議 。員工根據(jù)下階段發(fā)展建議 ，擬定改進(jìn)措施。 第三章 接班人計(jì)劃 第十三條 擬定繼任規(guī)劃 對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行跟蹤、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考察、評(píng)估，分別按照勝任力評(píng)估結(jié)果（以績(jī)效評(píng)估為主）和提升潛力 擬定繼任計(jì)劃。 第十四條 繼任規(guī)程 1. 管理或者重要崗位現(xiàn)任人員在三個(gè)工作日以上的出差、請(qǐng)假、輪崗、轉(zhuǎn)崗（含晉升）以及其它原因出現(xiàn)崗位空缺期間，該崗位第一順位繼任人選負(fù)責(zé)主持該崗位責(zé)任范圍內(nèi)工作 。 2. 為保證繼任人成長(zhǎng)為更高級(jí)別、更全面地人才，特作如下規(guī)定： 在繼任部門(mén)經(jīng)理前，要進(jìn)行崗位輪換，了解本部門(mén)所有崗位的 具體操作規(guī)程；在繼任公司高層領(lǐng)導(dǎo)之前，要進(jìn)行崗位輪換，了解所管轄的部門(mén)的業(yè)務(wù) 流程。 4 3. 公司將所有管理崗位的繼任人檔案錄入企業(yè)人才庫(kù)，凡進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)的繼任人在升遷、競(jìng)聘該崗位時(shí)享有一定的優(yōu)先權(quán)。 第四章 附則 第十五條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 ， 由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 1 附件 1：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名： 年齡： 部門(mén)： 崗位名稱： 教育 狀況： 最高學(xué)歷： 畢業(yè)時(shí)間： 年 月 畢業(yè)學(xué)校： 已涉足的主要領(lǐng)域： 參加 過(guò)的 培訓(xùn) 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具備的技能 / 能力 技能 /能力的類型 證書(shū) /簡(jiǎn)要介紹此技能； 其他單位工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介 單位 部門(mén) 職務(wù) 對(duì)此工作滿意的地方 對(duì)此工作不滿意的地方 1 2 3 4 你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是： □彈性的工作時(shí)間 □成為管理者 □報(bào)酬 □獨(dú)立 □穩(wěn)定 □休閑 □和家人在一起的時(shí)間 □挑戰(zhàn) □成為專家 □創(chuàng)造 請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長(zhǎng)
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