大連某物流有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法-wenkub
2023-07-24 16:27:52 本頁面
【正文】 級主管要確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現(xiàn)的，并 承諾并幫助員工達成目標(biāo)。 第三章 接班人計劃 第十三條 擬定繼任規(guī)劃 對公司內(nèi)部員工進行跟蹤、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考察、評估，分別按照勝任力評估結(jié)果（以績效評估為主）和提升潛力 擬定繼任計劃。 第四章 附則 第十五條 本管理辦法 自 頒布 之日起實施 ， 由人力資源部 負責(zé)解釋。 3. “目前具備的技能 /能力” 主要包括四方面的技能： （ 1） 技術(shù)技能：指應(yīng)用專 業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱； （ 2） 人際溝通能力：指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力； （ 3） 分析能力：指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力； （ 4） 情感能力：指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。 7. “請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指管理 /財務(wù) /營銷 /業(yè)務(wù) 三條晉升通道或三者的組合。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。 。 7. “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機會，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等?！吧霞壴u價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。 4 附件 2：員工能力開發(fā)需求表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名： 部門： 崗位名稱： 所承擔(dān) 的工作 自我評價 上級評價 上級評價的事實依據(jù) 完 全 勝任 勝任 不 能 勝任 完全勝任 勝任 不能勝任 工作內(nèi)容1 工作內(nèi)容2 工作內(nèi)容3 工作內(nèi)容4 我對工作的希望和想法 目前實施的結(jié)果如何 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 達到目標(biāo)所需的知識和技能 1． 2． 3． 4． 5． 需
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