員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-25 17:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需求表》 安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程（詳見集團(tuán)培訓(xùn)制度的規(guī)定）． 第十四條 職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)考核 ? 人力資源部在每門課程結(jié)束后進(jìn)行相應(yīng)的考核，將結(jié)果記錄在 《員工能力開發(fā)需求表》中。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 公司為不同類型的員工設(shè)四發(fā)展通道，包括金融財(cái)會(huì)通道、技術(shù)通道、行政管理通道以及營(yíng)銷通道，鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)和一專多能。不同職務(wù)通道具有相同和平等的晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的發(fā)展空間。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 一、 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個(gè)方面： ? （一） 崗位等級(jí)發(fā)展：職務(wù)不變，工資等級(jí)升降。 ? ，保證公平競(jìng)爭(zhēng)。各類員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行崗位等級(jí)升降，升降幅度為一級(jí)。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級(jí)調(diào)整從次月開始執(zhí)行。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1）晉級(jí)條件（滿足以下條件之一即可）： ? ①連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。 ? ②連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良（ ≥80）”。 ? （ 2）降級(jí)條件： ? 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果僅為“合格”。 ? 注：崗位等級(jí)每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 2. 員工的職稱提高，則可相應(yīng)進(jìn)行崗位等級(jí)的晉升，晉升幅度為一級(jí)。職稱晉升引起的崗位等級(jí)調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。 ? （二）職務(wù)發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務(wù)升降和不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換。 ? 各職系的特征、成功標(biāo)準(zhǔn)、工作領(lǐng)域及典型職業(yè)通路舉例 （僅供參考）（附件 6） 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1） 晉升資格的獲得（滿足以下條件之一即可）： ? 1. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。 ? 2．連續(xù)三年
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