員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-25 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需求表》 安排相應的培訓課程（詳見集團培訓制度的規(guī)定）． 第十四條 職業(yè)規(guī)劃培訓考核 ? 人力資源部在每門課程結束后進行相應的考核，將結果記錄在 《員工能力開發(fā)需求表》中。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 公司為不同類型的員工設四發(fā)展通道，包括金融財會通道、技術通道、行政管理通道以及營銷通道，鼓勵員工專精所長和一專多能。不同職務通道具有相同和平等的晉升機會，給予員工充分的發(fā)展空間。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 一、 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面： ? （一） 崗位等級發(fā)展：職務不變，工資等級升降。 ? ，保證公平競爭。各類員工按照年度考核結果進行崗位等級升降，升降幅度為一級。因年度考核結果引起的崗位等級調(diào)整從次月開始執(zhí)行。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1）晉級條件（滿足以下條件之一即可）： ? ①連續(xù)兩年年度考核結果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。 ? ②連續(xù)三年年度考核結果為“良（ ≥80）”。 ? （ 2）降級條件： ? 連續(xù)兩年年度考核結果僅為“合格”。 ? 注：崗位等級每升降過一次，考核結果便重新開始積累。 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? 2. 員工的職稱提高，則可相應進行崗位等級的晉升，晉升幅度為一級。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。 ? （二）職務發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務升降和不同職系間的職務轉換。 ? 各職系的特征、成功標準、工作領域及典型職業(yè)通路舉例 （僅供參考）（附件 6） 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1） 晉升資格的獲得（滿足以下條件之一即可）： ? 1. 連續(xù)兩年年度考核結果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。 ? 2．連續(xù)三年
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