員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法(已修改)
2025-01-15 17:15 本頁面
【正文】 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法 第一條 目的 ? 為保持公司各級員工職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展以及充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，本著開發(fā)人才、留住人才的原則，為達到促進員工與組織共同發(fā)展的目的，特制定本辦法。 第二條 定義及內(nèi)涵 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 指個人發(fā)展和企業(yè)相結(jié)合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，并通過設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致 第二條 定義及內(nèi)涵 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面： 一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵； 另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。 第三條 原則 ? 員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)遵循具體性、長期性與動態(tài)性原則。 ? （一）具體性原則：針對每一個員工進行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 ? （二）長期性原則：員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。 ? （三）動態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對其職業(yè)生涯規(guī)劃和本辦法進行相應(yīng)的調(diào)整。 第四條 適用范圍 ? 本管理辦法適用于廈門福信集團有限公司（以下簡稱公司）全體員工。包括在職員工和新進員工。 第五條 成立員工職業(yè)生涯委員會 ? 公司成立員工職業(yè)生涯委員會，由公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及各部門主要領(lǐng)導(dǎo)（正副職）組成，對員工發(fā)展相關(guān)事項進行討論和決策。 第六條 指定員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)人 ? 員工職業(yè)生涯委員會為每位員工指定一名職業(yè)生涯輔導(dǎo)人，由部門直接主管擔(dān)任，人力資源部負責(zé)登記，記錄在 《員工職業(yè)生涯
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