員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法-wenkub.com
2025-01-05 17:15 本頁面
【正文】 ? 第二十五條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。同時召開員工公開研討班，為期一天，提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo) ,強(qiáng)調(diào)自我評估、目標(biāo)和行動計(jì)劃 ,以及平級調(diào)動的好處和職位晉升的經(jīng)驗(yàn)。 第二十一條 員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)人與員工間的反饋 ? 員工輔導(dǎo)人 (各部門領(lǐng)導(dǎo) )每年必須在本工作年度結(jié)束，考核結(jié)果確定后，與被輔導(dǎo)員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步的目標(biāo)與方向。 第十九條 其它事項(xiàng) ? （二）輪崗模式 ? 輪崗也是員工職業(yè)生涯管理的一種有效方法，通過輪崗可以發(fā)現(xiàn)員工最適合的崗位和最適合崗位要求的員工，以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。詳見〈附件 8〉。 第十六條 員工申請職務(wù)晉升 /轉(zhuǎn)崗 ? 員工填寫 《職務(wù)晉升 /轉(zhuǎn)崗申請表》 （附件7），員工可通過以下 3種途徑進(jìn)入評審程序 ? （一）員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。 ? 各職系的特征、成功標(biāo)準(zhǔn)、工作領(lǐng)域及典型職業(yè)通路舉例 （僅供參考）（附件 6） 第十五條 員工的職位發(fā)展 ? （ 1） 晉升資格的獲得（滿足以下條件之一即可）： ? 1. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)（ ≥90）”一“良（ ≥80）”或均為“優(yōu)（ ≥90）”。 ? 注：崗位等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從次月開始執(zhí)行。不同職務(wù)通道具有相同和平等的晉升機(jī)會，給予員工充分的發(fā)展空間。 ? 《 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ；新員工正式進(jìn)入公司后一個月內(nèi)填寫。 ? （三） 培訓(xùn)考核結(jié)果記錄在 《員工能力開發(fā)需求表》中。 第十條 確定員工能力開發(fā)需求 ? 員工根據(jù)個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要填寫 《員工能力開發(fā)需求表》 （附件 4）。該手冊由人力資源部制作。包括在職員工和新進(jìn)員工。 ? （一）具體性原則：針對每一個員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生
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