員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-07 17:15本頁(yè)面
【正文】 年年末對(duì)照 《員工能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 檢查評(píng)估一次，了解公司在一年內(nèi)有沒(méi)有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)，晉升機(jī)會(huì)，員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況（包括培訓(xùn)考核），并提出員工下階段的發(fā)展建議，特殊情況應(yīng)同其直接上級(jí)討論。 第二十一條 員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)人與員工間的反饋 ? 員工輔導(dǎo)人 (各部門領(lǐng)導(dǎo) )每年必須在本工作年度結(jié)束，考核結(jié)果確定后，與被輔導(dǎo)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話，確定下一步的目標(biāo)與方向。由人力資源部負(fù)責(zé)組織。 第二十二條 開展員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)人、員工公開研討班 ? 人力資源部每年應(yīng)組織召開一次主管公開研討班，為期一天。公開研討班有助于主管們理解自己所處的復(fù)雜的員工職業(yè)生涯管理環(huán)境 ,同時(shí)提高他們的領(lǐng)導(dǎo)技巧及對(duì)自己所擔(dān)任之各類角色的理解。同時(shí)召開員工公開研討班，為期一天，提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo) ,強(qiáng)調(diào)自我評(píng)估、目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃 ,以及平級(jí)調(diào)動(dòng)的好處和職位晉升的經(jīng)驗(yàn)。研討時(shí)間、地點(diǎn)由人力資源部與員工職業(yè)生涯規(guī)劃委員會(huì)協(xié)調(diào)溝通決定。 附則 ? 第二十三條 本辦法的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 ? 第二十四條 本規(guī)定的實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)有關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)行。 ? 第二十五條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。 附件 ? 1. 《員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)人匯總表》 ? 2.《員工職業(yè)傾向測(cè)量》 ? 3.《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ? 4.《員工能力開發(fā)需求表》 ? 5. 崗位及職務(wù)等級(jí)分布圖 ? 6. 各職系的特征、成功標(biāo)準(zhǔn)、工作領(lǐng)域及典型職業(yè)通路舉例（僅供參考） ? 7.《職務(wù)晉升 /轉(zhuǎn)崗申報(bào)表》 ? 8. 職務(wù)晉升 /轉(zhuǎn)崗的評(píng)審程序 ? 9. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 ? 10. 員工職業(yè)生涯知識(shí)手冊(cè) ?衷心感謝諸位的參與！！ 演講完畢，謝謝觀看！
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