員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法-資料下載頁
2025-01-07 17:15本頁面
【正文】 年年末對照 《員工能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 檢查評估一次，了解公司在一年內(nèi)有沒有為員工提供學習培訓，晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況（包括培訓考核），并提出員工下階段的發(fā)展建議，特殊情況應同其直接上級討論。 第二十一條 員工職業(yè)生涯輔導人與員工間的反饋 ? 員工輔導人 (各部門領(lǐng)導 )每年必須在本工作年度結(jié)束，考核結(jié)果確定后，與被輔導員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步的目標與方向。由人力資源部負責組織。 第二十二條 開展員工職業(yè)生涯輔導人、員工公開研討班 ? 人力資源部每年應組織召開一次主管公開研討班，為期一天。公開研討班有助于主管們理解自己所處的復雜的員工職業(yè)生涯管理環(huán)境 ,同時提高他們的領(lǐng)導技巧及對自己所擔任之各類角色的理解。同時召開員工公開研討班，為期一天，提供個人職業(yè)生涯指導 ,強調(diào)自我評估、目標和行動計劃 ,以及平級調(diào)動的好處和職位晉升的經(jīng)驗。研討時間、地點由人力資源部與員工職業(yè)生涯規(guī)劃委員會協(xié)調(diào)溝通決定。 附則 ? 第二十三條 本辦法的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。 ? 第二十四條 本規(guī)定的實施細則由人力資源部負責修改，報有關(guān)上級批準后實行。 ? 第二十五條 本規(guī)定自公布之日起實行。 附件 ? 1. 《員工職業(yè)生涯輔導人匯總表》 ? 2.《員工職業(yè)傾向測量》 ? 3.《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ? 4.《員工能力開發(fā)需求表》 ? 5. 崗位及職務等級分布圖 ? 6. 各職系的特征、成功標準、工作領(lǐng)域及典型職業(yè)通路舉例（僅供參考） ? 7.《職務晉升 /轉(zhuǎn)崗申報表》 ? 8. 職務晉升 /轉(zhuǎn)崗的評審程序 ? 9. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 ? 10. 員工職業(yè)生涯知識手冊 ?衷心感謝諸位的參與??！ 演講完畢，謝謝觀看！
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