員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理篇-資料下載頁
2025-01-21 20:46本頁面
【正文】 力于對信仰、態(tài)度、尤其是價(jià)值觀的研究，他的13種價(jià)值觀：? 成就感? 美感的追求? 挑戰(zhàn)柳青︰“人生道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候。有些岔平交道，你走錯(cuò)了一步，可以影響人生的一個(gè)時(shí)期，也可以影響一生。”? 健康? 收入和財(cái)富? 獨(dú)立性? 愛家庭、人際關(guān)系? 道德感? 歡樂? 權(quán)力? 安全感? 自我成長? 協(xié)助他人動(dòng)機(jī)案 例 某大學(xué)計(jì)算器系2000屆畢業(yè)生，應(yīng)征到一家銀行從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。盡管收入不錯(cuò)，但干了不到2年，他就不想再呆下去了，因?yàn)樗X得這份工作沒有給他帶來什么成就感。 興趣案 例 某位小姐在干了幾個(gè)月出納工作以后，實(shí)在干不下去了，因?yàn)樗幌矚g與“枯燥”的數(shù)字打交道，而更喜歡與人打交道，她想去做營銷或公關(guān)工作。 三、 如何有效的設(shè)計(jì)和管理職業(yè)生涯（一） 知己1. 知己就是了解自己，包括興趣、愛好、價(jià)值觀、能力、特長、優(yōu)缺點(diǎn)等。2. 心理測試如性格測試、能力測試、氣質(zhì)測試等可以幫助了解自己的性格、能力和氣質(zhì)類型。（二） 知彼知彼就是了解與職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，包括社會(huì)的大環(huán)境、就業(yè)情勢、就業(yè)政策、就業(yè)訊息、就業(yè)信道、職業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需的能力、工作發(fā)展前景、薪資待遇等。（三） 決策決策包括決策技巧、決策風(fēng)格，決策時(shí)可能面臨的沖突、阻力等。（四） 目標(biāo)1. 確立明確的職業(yè)目標(biāo)。2. 根據(jù)自己的興趣、能力、性格等選擇適合的職業(yè)類型。3. 行業(yè)、地區(qū)、薪資、職位等。（五） 行動(dòng)根據(jù)各種經(jīng)驗(yàn)、對自我與環(huán)境的評估及個(gè)人處理事物的能力，采取實(shí)際的行動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展。四、 組織在生涯管理中起的作用（一） 將組織人力資源規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃統(tǒng)一起來；（二） 進(jìn)行職業(yè)發(fā)展預(yù)測，分析職業(yè)發(fā)展的走向；（三） 研究組織提供的各種職業(yè)發(fā)展的機(jī)制與途徑，幫助員工發(fā)展職業(yè)能力；（四） 為員工提供職業(yè)發(fā)展訊息和咨詢服務(wù)；（五） 鼓勵(lì)員工參與組織為職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展開展的活動(dòng)；（六） 幫助員工協(xié)調(diào)、解決自我發(fā)展與家庭發(fā)展形成的矛盾，給職工以物質(zhì)、精神和時(shí)間上的支 持。第 7 頁 共 7 頁
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