員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程-資料下載頁
2024-12-14 22:28本頁面
【正文】 三，員工代表要充當及時反饋信息的角色。企業(yè)的職業(yè)生涯管理制度、企業(yè)所運用的技術(shù)和方法是否符合員工的需求、員工的心理狀況是怎樣的、他們對職業(yè)生涯管理的認知達到了哪個層次等，這些信息都需要來來自一線的員工及時地向企業(yè)反映，因此就這個層面的意義來講，員工代表也應(yīng)是這個小組的一個重要基本點. 職業(yè)生涯管理小組成員及其分工： 人力資源部負責人：主導(dǎo)、整體籌劃和協(xié)調(diào)。 各部門負責人：員工職業(yè)生涯管理工作的具體執(zhí)行、配合人力資源部的協(xié)調(diào)工作、開展部門內(nèi)部員工評估和面談等。 員工代表：向人力資源部負責人提供建議和意見，及時反饋員工一線信息
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