某有限公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法[試行](編輯修改稿)
2025-05-06 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理8年2年高級總監(jiān)層技術(shù)總監(jiān)擔任特大型項目負責人承擔某一領(lǐng)域的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，發(fā)展技術(shù)優(yōu)勢、提升技術(shù)水平、培養(yǎng)技術(shù)人才參與制定公司的整體技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略10年3年正高（注：設(shè)計師和高級設(shè)計師都有資格晉升到主管層）橫向發(fā)展員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨序列拓展的平臺和機會。主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)。第三章 晉升方法第四條 適用范圍本晉升辦法適用于主管及以下層級的晉升；部門經(jīng)理及以上層級的晉升，由經(jīng)營層或董事會按公司相應(yīng)規(guī)定或章程執(zhí)行。第五條 晉升資格設(shè)定員工晉升分為三個不同層次：崗位內(nèi)晉升、層級內(nèi)晉升和跨層級晉升。崗位內(nèi)晉升同一崗位內(nèi)的晉升，指同一崗位不同等級的晉升，如輔助人員從初級到中級、高級的晉升，如設(shè)計師從二級到一級的晉升等。晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為兩年，年度績效考核良好及以上。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別。層級內(nèi)晉升層級內(nèi)的晉升，指同一層級不同崗位的晉升，如專業(yè)人員層中設(shè)計師晉升高級設(shè)計師，如助理專業(yè)晉升專員等。晉升條件需符合晉升資格的門檻值以及相應(yīng)的績效表現(xiàn)要求。（1）晉升資格的門檻值具體包括的項目有：學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、司齡、職稱和參加過的相關(guān)培訓（詳見任職資格列表）。（2）績效表現(xiàn)要求即年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核，一般要求考核結(jié)果為90分以上?？鐚蛹墪x升跨層級晉升，指不同層級的晉升，如從副主任工程師晉升主任工程師，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。（1）主管層到部門經(jīng)理層的晉升主管層到部門經(jīng)理層的晉升，候選人應(yīng)同時滿足以下要求：●符合晉升門檻值；●績效考核連續(xù)兩年不低于90分；●本部門負責人推薦或主（分）管領(lǐng)導提名；●通過晉升考核。（2）專業(yè)層到主管層的晉升專業(yè)層到主管層的晉升，候選人應(yīng)同時滿足以下要求：●符合晉升門檻值；●績效考核連貫兩年不低于90分；●本部門負責人推薦或主（分）管領(lǐng)導提名；●通過晉升考核和院評估委員會評估。（3）輔助層到專業(yè)層的晉升輔助層到專業(yè)層的晉升，候選人應(yīng)同時滿足以下要求：●相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)一年以上，并取得學位證書； ●取得相應(yīng)專業(yè)助理級職稱；●擔任輔助崗位工作年限不少于3年；●參與過項目的設(shè)計工作，并獲得好評；●績效考核連續(xù)兩年不低于90分；●通過院組織的資格考試和院評估委員會評估。第六條 評估委員會的組成由部門經(jīng)理層及以上人員組成考評專家?guī)欤看卧u估委員為7～9人，由人力資源部門在考評專家?guī)熘谐槿 ？荚u專家實行回避制，評估委員會和申請晉升員工可提請考評專家回避。人員層級評估委員會
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