有限公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 07:20 本頁面
【文章內容簡介】 的質量（業(yè)績、出勤等）。第二十三條 招聘活動結束后，人力資源部應按照以上指標作好招聘評估工作，認真調查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據。 第六章 附 則第二十四條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批準后執(zhí)行。第二十六條 本管理辦法自頒布之日起實施。 附件1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責分工用人部門 人力資源部門 ，資格審查，確定參加面試的人員名單 7. 應聘者初選，通知參加面試的人員名單、考試工作的組織、考試工作 ，個人資料核實、體檢、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數字表示招聘工作中的各項活動的順序 附件2 職位說明書職位名稱職位編號（由人力資源部填寫）所屬部門職系直接上級直接下級所轄人員設置此職位的目的：職責與工作任務：職責一職責表述：工作時間百分比：職責二職責表述：工作時間百分比：職責三職責表述： 工作時間百分比：職責四職責表述： 工作時間百分比：權力：工作協作關系：內部協作關系外部協作關系任職資格：教育水平專業(yè)經驗知識技能技巧其它：使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔備注：撰寫人： 時間： 審核人： 時間：人力資源部審核： 時間： 附件3 內部推薦表推薦人信息姓名： 員工號：所屬部門： 聯系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯系電話：推薦人和候選人的關系：推薦職位：推薦原因：推薦人對候選人的評價：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 人力資源部發(fā)布內部招聘信息附件4 人員內部招聘流程應聘者報名提交材料人力資源部和用人部門初步篩選否不進行人事調動合格嗎？是必要測試面試甄選小組面試按崗位要求評估否 合格嗎？是是用人部門經理/人力資源部經理/總經理審批否 同意嗎？公布人事調動名單是辦理調動手續(xù) 附件5 內部招聘公告 內部招聘公告 編號：公告日期： 結束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。薪金支付水平： 最低： 最高:職責及任職資格：（參見所附職位說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．請于 月 日 （時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。2．人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求對于所有的申請人進行初步篩選。3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4．內部招聘結果將在 月 日 前公布。 附件6 外部招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：年 月 日經辦人： 部門經理簽字：申請內容崗位：年齡：其它任職資格：人數：性別：職級：學歷：申請理由人力資源部意見：（簽字） 年 月 日總經理審批：（簽字）年 月 日 附件7 應聘申請表(畢業(yè)生使用)個人信息畢業(yè)院校照片姓名出生日期生源所在地
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