【正文】 時(shí)間：附件3 內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號(hào)：所屬部門： 聯(lián)系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到人力資源部人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息附件4 人員內(nèi)部招聘流程應(yīng)聘者報(bào)名提交材料人力資源部和用人部門初步篩選否不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)合格嗎？是必要測(cè)試面試甄選小組面試按崗位要求評(píng)估否 合格嗎？是是用人部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理審批否 同意嗎？公布人事調(diào)動(dòng)名單是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)附件5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。請(qǐng)接此通知后　　 天內(nèi)，到我公司人力資源部報(bào)到。　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月 日附件13 新員工入職程序人力資源部與錄用員工簽訂《聘用意向書》，雙方簽字生效，人力資源經(jīng)理保存原件，錄用員工留存復(fù)印件體檢合格成功辦理新員工到人力資源部報(bào)到，填寫新員工檔案登記表，簽訂勞動(dòng)合同，辦理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。新員工到行政管理部領(lǐng)取各種辦公設(shè)備、門卡等。新員工到財(cái)務(wù)部門辦理個(gè)人賬號(hào)有關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生可由學(xué)校統(tǒng)一辦理離校手續(xù)體檢 不合格 未能離職錄用員工到人力資源部領(lǐng)取“入職介紹信”，前往人才交流中心開具檔案轉(zhuǎn)移的商調(diào)函，并回到原存檔單位轉(zhuǎn)移檔案。 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)部、行政管理部、信息資源部及相關(guān)部門將分別為新員工的入職做準(zhǔn)備員工按照預(yù)先約定好的時(shí)間到公司正式入職 附件14 聘用意向書受聘人姓名： 部門： 職位：上級(jí)主管：工作地點(diǎn)：生效時(shí)間： 年 月 日經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為：基本工資： 元/月(稅前)另外，受聘人將享受住房公積金、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他員工福利政策。受聘人必須接受體檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)），并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔單位。歡迎加入置業(yè)有限公司！ 北京置業(yè)有限公司 受聘人日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件15 保 密 協(xié) 議書甲方：北京市置業(yè)有限公司乙方： 為保守公司的機(jī)密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（北京市置業(yè)有限公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達(dá)成如下協(xié)議：（1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級(jí)的公司資料和商業(yè)秘密；（3）乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司的利益，對(duì)公司內(nèi)部文件要加以精心的保管，嚴(yán)禁隨處擺放，文件草稿應(yīng)及時(shí)銷毀；（4）乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的公司秘密事項(xiàng)；（5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機(jī)密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準(zhǔn)外出帶有密級(jí)資料時(shí)，要妥善保管，密級(jí)資料不得脫離視線；（6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利；（7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；（8）乙方調(diào)離，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的公司密級(jí)資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露秘密的義務(wù)； （9）如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者甲方將依法追究乙方法律責(zé)任；（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋