武漢某公司員工招聘管理辦法-閱讀頁
2025-06-21 20:03本頁面
【正文】 登記 合格者 主管領導 /總經(jīng)理辦公會審批 審批 復試小組復試 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標 試用期考察、考核 辦理轉正手續(xù) 初試 合格者 是否接受錄用 勉強合格者 勉強合格者 合格者 不合格者 必要筆試、心理測試 不合格者 不合格者 決定錄用 否 是 否 是 人力資源部進行初步篩選 /背景調查 體檢是否通過 不錄用 進入人才儲備 庫 擬予復試 擬予聘任 不予考慮 主管領導 /總經(jīng)理辦公會審批 審批 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 9 附件 3 內部招聘公告 內部招聘公告 編號： 公告日期： 結束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明 書。 2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間 前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 10 附件 4 招聘申請表 申請部門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理 /主管簽字： 申 請 內 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： ： 人數(shù)： 性別： 職級： 學歷： 申請 理由 人力資源部意見 主管副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批： 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 11 附件 5 應聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘崗位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復試 □ 不予考慮 面試人：
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