【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ 第二十條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/1) 員工推薦：鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著 平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 2) 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信 息。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 3) 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/4) 校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源 網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/5) 委托獵頭公司招聘：公司可委托獵頭公司招聘。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資 料上三茅資料： :/第二十一條 招募信息的發(fā)布 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1) 招聘廣告 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對(duì)空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr ? 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司宣傳負(fù)責(zé)制作。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)：ht t p: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. /XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零 二年十一月目 錄第一章 總則 21. ? 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hr 2) 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/3) 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 21. 攙浸告呆泵嶺捻毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 4) 招募對(duì)象的層次性：招募對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/第二十二條 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1) 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)，可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn) 附件六 ）；三是通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ 2) 應(yīng)聘者需向人力資源部門提供以下個(gè)人資料： XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： :/? 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； XX 有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ ? 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. ? 身份證（復(fù)印件）。 XX 有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/第二十三條 人員選拔 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 1）初步篩選 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé) 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交部門主任，由部門主任根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知 人力資源部，人力資源部通知面試人員 。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 2）筆試 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 人力資源部協(xié)同各部門主任及空缺崗位的直接上級(jí)確定筆試題目，面試形式，筆試與面試的比例。人力資源部審閱考卷，確定面試名單。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 21. 毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 3）面試 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 按照知識(shí)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)、性別互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)的原則成立初試面試小組和復(fù)試面試小組。初試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司副總以及行業(yè)專家組成；復(fù)試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司總經(jīng)理（或副總）以及行業(yè)專 家參加。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 21. 毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 ? 初試前，人力資源部招聘崗需對(duì)擬面試人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行審核。（是否填寫什么表 格，是否注明如何審核，是否有推薦信）初試由初試面試小組實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者基本情況的真實(shí)性、是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考察，并及時(shí)記錄在《面試評(píng)判表》（ 附件七 ）上。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： :/ ? 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。對(duì)應(yīng)聘者是否能勝任崗位能力進(jìn)一步進(jìn)行考察。在復(fù)試時(shí)，部門主任必須向應(yīng)聘者明確其應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)，特別是其試用期的最低工資。對(duì)于復(fù)試合格的人員，部門主任、人力資源部主任必須在《面試評(píng)判表》上簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 對(duì)于面試合格人員，各部門需將《應(yīng)聘登記表》、《面試評(píng)判表》報(bào)給人力資源部確認(rèn)。在得到人力資源部的確認(rèn)后，部門方可通知其上崗試用。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl. hrl o. / XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法二零零二年十一月目 錄第一章 總則 1. 4）面試方式 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 初試一般采取面談的方式進(jìn)行，建議部門在復(fù)試時(shí)根據(jù)崗位任職要求，采取心理測(cè)評(píng)、筆試、案例分析、情景模擬等方式檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，并將筆試題、案例交人力資源部匯總，由人力資源部整合各方面的資源，完善公司的面試題庫(kù)。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 要求對(duì)每個(gè)空缺崗位，部門至少需面試 3 至 5 個(gè)候選人，在此基礎(chǔ)上，篩選出最合適的人選。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ ? 原則上，部門主任應(yīng)參加本部門各個(gè)崗位的面試，若不能參加，需以部門請(qǐng)示文件的形式，向人力資源部提交 授權(quán)申請(qǐng) 。文件中需說(shuō)明不能面試的原因、明確授權(quán)時(shí)間。在人力資源部批準(zhǔn)后，方可由授權(quán)人代替 部門主任參加面試，但應(yīng)聘部門主任級(jí)崗位的人員面試必須由公司總經(jīng)理把關(guān)。XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ ? 應(yīng)聘部門主任崗位的人員，由 公司總經(jīng)理、主管該部門工作的副總經(jīng)理共同面試把關(guān)。面試結(jié)束后，主持人將《面試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 5）面試 /測(cè)試后人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，并確定薪酬水平，在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交公司總經(jīng)理審批。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ 圍 21. 4. 招甚攙浸告呆泵嶺捻毯靈院尉澆切啃婁禮現(xiàn)窄臼泵櫥垂瞧茍螞為得電扭楞劫嚨罩謗 邑浴陀佛法癱話鞭豢倘臉?biāo)N翱跋茂肌炕倔娛矩方鋪擠斂臍僳奄泥擺 6）人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 XX有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/7）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班時(shí)間。 XX有限責(zé)任