【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假期間工資照發(fā)。第十二條 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假(一) 女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。(二) 符合晚育年齡（女24周歲），增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假7日。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，增加產(chǎn)假30日。難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三) 女職工計(jì)劃外生育，其休息期間按事假處理。(四) 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)療部門休假證明準(zhǔn)假。(五) 配偶在本市工作，做絕育手術(shù)后，需要護(hù)理，可持絕育證明，享受二天的計(jì)劃生育假。(六) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。第十三條 探親假(一) 享受探親假的條件（不包括臨時(shí)工），不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。，有未成年（指18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的，可享受探親假待遇。、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。，每四年享受一次探親假待遇。（二） 以下情況不能享受探親假。，不再享受探親假待遇。，能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚，連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親假待遇。（三） 職工探親假期，每年給予一方探親假一次，假期為30天。，每年給假一次，假期為20天。，每四年給假一次，假期為20天。 ，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)給予路程假。探親假期，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用。分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。(四) 探親假管理，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案，財(cái)務(wù)科憑人事科提供的探親申請(qǐng)表，予以報(bào)銷往返路費(fèi)。，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織安排。第十四條 加班調(diào)休充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不享受加班費(fèi)的人員，按實(shí)際的加班時(shí)間給予同等時(shí)間的調(diào)休。按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)的人員不予調(diào)休。第十五條 曠工(一） 凡下列情況均屬曠工：、涂改、偽造休假證明。，擅自不到單位上班。，經(jīng)教育仍不到崗。(二) 曠工停發(fā)工資第十六條 公司人事科負(fù)責(zé)對(duì)各部門和二級(jí)單位的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每月至少不定期抽查12次，抽查中發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者，每次罰考勤人員月度績(jī)效獎(jiǎng)金20元，部門負(fù)責(zé)人50元。第十七條 各部門及二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)都要以身作則，教育員工自覺(jué)遵守考勤制度，支持考勤員工作，確保考勤的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，以使考勤制度順利實(shí)施。第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補(bǔ)充。員工月度績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法為進(jìn)一步增強(qiáng)公司整體工作效率與活力，規(guī)范和強(qiáng)化績(jī)效考核，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，按照“績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第一條 績(jī)效考核是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。績(jī)效考核的目的包括明確員工工作的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。公司月度績(jī)效考核采用二級(jí)考核機(jī)制。第二條 對(duì)公司科室及基層單位的績(jī)效考核由公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。第三條 對(duì)員工的績(jī)效考核由所屬科室及基層單位進(jìn)行，公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第四條 公司根據(jù)科室、基層單位工作績(jī)效及每月工作目標(biāo)完成情況確定該部門整體獎(jiǎng)金，各部門根據(jù)本部門員工工作績(jī)效、并參考本部門工作績(jī)效、公司總體目標(biāo)完成情況在本部門績(jī)效獎(jiǎng)金內(nèi)確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。第五條 公司月度績(jī)效考核在每月11日至下一月10日進(jìn)行，績(jī)效獎(jiǎng)金在次月15日前與工資一并發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金只對(duì)應(yīng)科室和基層單位整體發(fā)放，各科室及基層單位有二次分配的權(quán)利。第六條 《公司科室、基層單位月度績(jī)效考核表》由公司績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)填寫，并經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行，考核表于每月10日前匯總到公司人事科。第七條 《公司員工月度工作績(jī)效考核表》由員工按照各自崗位職責(zé)填寫“本月計(jì)劃工作內(nèi)容”部分，科室及基層單位負(fù)責(zé)人考核填寫“實(shí)際完成情況考評(píng)”部分，考核表簽字確認(rèn)后由各科室、基層單位留存保管。第八條 發(fā)放范圍為公司在職正式職工。 第九條 本辦法自2012年12月起執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中可及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充完善。第十條 具體事宜由公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公司績(jī)效考核辦公室，辦公室主任由人事科主要負(fù)責(zé)人兼任，辦公室成員由公司人事科、生產(chǎn)設(shè)備科、營(yíng)業(yè)科組成。具體分工如下：：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各科室的月度績(jī)效考核工作。：負(fù)責(zé)生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫(yī)療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機(jī)械化清掃站的月度績(jī)效考核工作。：負(fù)責(zé)青昆收費(fèi)所、東河收費(fèi)所、監(jiān)察大隊(duì)的月度績(jī)效考核工作。、基層單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每位員工的月度績(jī)效考核工作。 員工薪酬福利制度為了進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，體現(xiàn)同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據(jù)我公司實(shí)際情況，制定工資分配實(shí)施辦法。第一條 公司職工工資實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資，以崗定薪，崗變薪變。（一） 工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、工齡工資、補(bǔ)貼工資三部分組成，補(bǔ)貼工資含保健費(fèi)、環(huán)衛(wèi)津貼、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（二） 公司聘任人員，有試用期的，其工資按《公司試用期員工管理規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 公司晉升工資，發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，應(yīng)視效益增長(zhǎng)情況而定。（四） 基層單位負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)公司《目標(biāo)實(shí)績(jī)百分制量化考核辦法》進(jìn)行考核后確定。第二條 公司收費(fèi)員采取績(jī)效工資制，完成月收費(fèi)任務(wù)，出勤率達(dá)標(biāo)，收費(fèi)卡填報(bào)準(zhǔn)確，票款相符，發(fā)放全額工資。（一） 年收費(fèi)提成：按照年初制定的全年收費(fèi)額超出部分的相應(yīng)比例領(lǐng)取。（二） 公司在完成全年收費(fèi)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，每年拿出收費(fèi)總額的相應(yīng)比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)績(jī)突出者。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是超額完成收費(fèi)任務(wù)，且年內(nèi)收費(fèi)未出差錯(cuò)，并按規(guī)定及時(shí)足額入帳者。 員工休假制度為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪休假條例》，制定本制度。第一條 在公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），公司每年應(yīng)有計(jì)劃安排職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工年休假天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條 職工在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假：（一） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（二） 累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（三） 累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（四） 累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四條 公司年休假安排：（一） 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（二） 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 員工獎(jiǎng)懲制度第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種（一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)300元獎(jiǎng)金。，自學(xué)成才，成績(jī)突出者。，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者。（價(jià)值500元以上）者。，仍堅(jiān)持工作，足可以成為榜樣者。（二） 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金。，經(jīng)采納施行卓有成效者。，成績(jī)突出者。，勇于負(fù)責(zé)，處置恰當(dāng)者。，防止事故發(fā)生者。（三） 有下列事跡之一者，予以記大功，每次加發(fā)900元獎(jiǎng)金。，奮不顧身，減少損害者。，避免重大損失者。（四）有下列事跡之一者，予以重獎(jiǎng)，一次給三千元獎(jiǎng)金、并授予先進(jìn)生產(chǎn)者光榮稱號(hào)。，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。，足能成為公司員工表率者。第二條 員工處罰分為四種（一） 有下列情形之一者，予以警告，每次減發(fā)100元，從當(dāng)月工資中