某通訊公司員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-29 21:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 3） 對(duì)發(fā)出離職通知 30 天次日起的 60 日后來(lái)公司補(bǔ)辦交接手續(xù)并要求開(kāi)據(jù)離職證明的員工，個(gè)人除按要求補(bǔ)辦離 職應(yīng)交接手續(xù)外，還需視情節(jié)交納因離職給公司造成損失的賠償金。離職證明公司將按原離職時(shí)間及離職原因據(jù)實(shí)予以開(kāi)據(jù)。 （ 4） 所有自動(dòng)離職的員工，不享受任何辭職、辭退、失業(yè)及社會(huì)保險(xiǎn)的各種待遇。 （ 5）對(duì)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，公司只結(jié)算本人當(dāng)月工資，但對(duì)于給公司利益造成重大損失的情況，公司將視情節(jié)追究個(gè)人經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 3． 2． 3． 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：（僅適用 ） （ 1）因特殊情況部門(mén)未提前 30 天通知員工本人的，公司將按勞動(dòng)法規(guī)定給予一個(gè)月補(bǔ)償 金。 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。凡員工在公司連續(xù)工作年限每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月工資。如果因員工不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同或由公司提出、員工同意解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月工資。（本條款中的月工資是指該員工被辭退前的前三個(gè)月的月平均工資。） 3． ： 3． 3． 1 定義：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 3． 3． 2 申報(bào)流程： 3． 3． 2． 1 合同到期員工不續(xù)簽者，本人 需在勞動(dòng)合同期滿前 30 天內(nèi)通知所在部門(mén)或 HR 經(jīng)理，在部門(mén)負(fù)責(zé)、 HR 經(jīng)理審批后，由 HR 經(jīng)理或授權(quán)人事主管對(duì)員企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工進(jìn)行離職面談，同時(shí)在主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，附《離職面談?dòng)涗洷怼芬徊?bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 3． 3． 2． 2 公司與員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同期滿前 30 天內(nèi)任何一天向員工發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，待合同屆滿時(shí)員工即填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，在主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 3． 3． 3 交接與結(jié)算 3． 3． 3． 1 所有合同期滿人員，必須在勞動(dòng)合同終止批準(zhǔn)后 5 個(gè)工 作日內(nèi)（第一、二、三營(yíng)駐外員工在 10 個(gè)工作日內(nèi)），辦理完全部交接手續(xù)，逾期不辦理交接手續(xù)者，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資及辦理其它手續(xù)。 3． 3． 3． 2 離職員工必須按時(shí)完成所有交接手續(xù)。各事業(yè)部 /中心薪資管理員務(wù)必在確認(rèn)其交接手續(xù)全部簽字后，方可辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 4．員工離職后有關(guān)規(guī)定： 4． 1 對(duì)于合同期滿公司已不再續(xù)簽合同的員工以及辭退、自動(dòng)離職的員工，公司各單位不得再錄用。 4． 2 對(duì)于辭職人員工作需求再錄用時(shí)，首先應(yīng)征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，在重新進(jìn)行面試、審批，同時(shí)還需報(bào)請(qǐng)主管人事高級(jí)副總裁審核簽字。 4． 3 所有員工離職后，仍須履行公司保密義務(wù)。對(duì)泄露公司秘密，給公司利益造成損失者，公司將視情節(jié)予以追究其法律責(zé)任。 4． 4 所有離職員工檔案，公司將免費(fèi)保存三個(gè)月。日后需調(diào)檔時(shí)，公司則需按月收取個(gè)人檔案管理費(fèi)。 4． 5 對(duì)已與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的員工，在履行競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，需每月向公司匯報(bào)工作情況，公司將不定期對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員就履行情況進(jìn)行追蹤、調(diào)查。違約者在按協(xié)議收取違約金的同時(shí)，還將視情節(jié)追究其法律責(zé)任。 5．本制度自公布之日起執(zhí)行，由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 6．附件： （ 1）．員工離職流程圖： （ 2）．《員工離職申請(qǐng)表》 （ 3）．《員工離職面談?dòng)涗洷怼? （ 4）．《解除勞動(dòng)合同通知單》 （ 5）．《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》 企業(yè)制度
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