公司員工獎懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 08:28 本頁面
【文章內容簡介】 生命遭受損失和傷害的，除給予通報批評外，還應按一定比例予以經濟處罰，及承擔相應的經濟和法律責任。 第十四條 工作中不負責任，導致公司的經營目標不能達成，或損壞公司的設備設施，浪費原材料和能源，產生大量不合格品，造成經濟損失的，視損失大小，給予通報批評，或作重新考察 36 個月 /延長試用期 、 降級降薪 處理，情節(jié)嚴重的也可予以解除勞動合同；同時， 還 可 按一定比例予以經濟處罰。 第十五條 無正當理由不服從工作安排，使公司的正常工作受到影響的，給予通報批評 ；情節(jié)嚴重的，同時作重新考察 /延長試用期處理。 當班期間 睡覺 、瀏覽與工作無關的網頁、非工作原因網絡聊天 的 ， 給予通報批評；同時處以一定的經濟處罰。情節(jié)嚴重 、影響惡劣 的，作重新考察或解除勞動合同處理。 違反勞動紀律，累計遲到 /早退三次以上，給予通報批評 ； 同時處以一定的經濟處罰。 上班請人代打卡或代人打卡；無故不按規(guī)定參加公司組織的各次大會；參加公司大會時無故遲到 或 早退；給予通報批評，同時處以一定的經濟處罰。 上班不佩帶工卡 ， 不按規(guī)定的程序履行請假手續(xù) 、 安排本部門人員休假 的，處以一定的經濟處罰 。 領導安排、交辦的工作沒有按期完成或 工作推諉， 使 問題得不到及時解決，造成公司損失的 ， 給予通報批評 ；造成嚴重后果的，同時處以一定的經濟處罰 。 第十六條 員工 曠工 、 使公司的正常工作受到影響，作解除勞動合同處理。 第十七條 營銷系統(tǒng)人員沒有 按計劃 完成 任務，經 考核 不合格 的，作降級 降薪或解除合同 處理。 第十八條 給予員工行政處分和 /或經濟處罰時，必須弄清事實，取得證據(jù)，由本部門或相關部門提出建議，報分管領導審核，經營班子會議討論通過后實施，需要報集團審批的按程序報批。同時，允許受處分本人進行申辯。 第十九條 員工受到行政處分或經濟處罰的，應當書面通知本人。 處罰決定經批準后，如果受處罰者不服，可以在 接到或 公布處罰 決定 之后十日內，向公司 監(jiān)察稽核 部門提出書面申訴。但在公司未作出改變原處罰決定以前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。 第二十條 受到通報批評，重新考察或延長試用期，降級降薪處分的員工，當年度 不能參加評 獎或提級；在受處分 的第二年或以后 ，在評獎、提級等方面，與其他員工同樣對待。 第四章 附 則 第二十 一 條 本辦法自公布之日起施行，此前的有關辦法或規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行 。 （附件： **公司獎罰管理辦法具體實施細則） （ **） 有限公司 2021 年 11 月 20 日 附件： （ **） 公司獎罰管理辦法具體實施細則 一、獎勵
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