公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生命遭受損失和傷害的，除給予通報(bào)批評(píng)外，還應(yīng)按一定比例予以經(jīng)濟(jì)處罰，及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 第十四條 工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不能達(dá)成，或損壞公司的設(shè)備設(shè)施，浪費(fèi)原材料和能源，產(chǎn)生大量不合格品，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失大小，給予通報(bào)批評(píng)，或作重新考察 36 個(gè)月 /延長(zhǎng)試用期 、 降級(jí)降薪 處理，情節(jié)嚴(yán)重的也可予以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)， 還 可 按一定比例予以經(jīng)濟(jì)處罰。 第十五條 無正當(dāng)理由不服從工作安排，使公司的正常工作受到影響的，給予通報(bào)批評(píng) ；情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)作重新考察 /延長(zhǎng)試用期處理。 當(dāng)班期間 睡覺 、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、非工作原因網(wǎng)絡(luò)聊天 的 ， 給予通報(bào)批評(píng)；同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重 、影響惡劣 的，作重新考察或解除勞動(dòng)合同處理。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，累計(jì)遲到 /早退三次以上，給予通報(bào)批評(píng) ； 同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 上班請(qǐng)人代打卡或代人打卡；無故不按規(guī)定參加公司組織的各次大會(huì)；參加公司大會(huì)時(shí)無故遲到 或 早退；給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 上班不佩帶工卡 ， 不按規(guī)定的程序履行請(qǐng)假手續(xù) 、 安排本部門人員休假 的，處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰 。 領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的工作沒有按期完成或 工作推諉， 使 問題得不到及時(shí)解決，造成公司損失的 ， 給予通報(bào)批評(píng) ；造成嚴(yán)重后果的，同時(shí)處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰 。 第十六條 員工 曠工 、 使公司的正常工作受到影響，作解除勞動(dòng)合同處理。 第十七條 營(yíng)銷系統(tǒng)人員沒有 按計(jì)劃 完成 任務(wù)，經(jīng) 考核 不合格 的，作降級(jí) 降薪或解除合同 處理。 第十八條 給予員工行政處分和 /或經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由本部門或相關(guān)部門提出建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議討論通過后實(shí)施，需要報(bào)集團(tuán)審批的按程序報(bào)批。同時(shí)，允許受處分本人進(jìn)行申辯。 第十九條 員工受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)書面通知本人。 處罰決定經(jīng)批準(zhǔn)后，如果受處罰者不服，可以在 接到或 公布處罰 決定 之后十日內(nèi)，向公司 監(jiān)察稽核 部門提出書面申訴。但在公司未作出改變?cè)幜P決定以前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。 第二十條 受到通報(bào)批評(píng)，重新考察或延長(zhǎng)試用期，降級(jí)降薪處分的員工，當(dāng)年度 不能參加評(píng) 獎(jiǎng)或提級(jí)；在受處分 的第二年或以后 ，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工同樣對(duì)待。 第四章 附 則 第二十 一 條 本辦法自公布之日起施行，此前的有關(guān)辦法或規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行 。 （附件： **公司獎(jiǎng)罰管理辦法具體實(shí)施細(xì)則） （ **） 有限公司 2021 年 11 月 20 日 附件： （ **） 公司獎(jiǎng)罰管理辦法具體實(shí)施細(xì)則 一、獎(jiǎng)勵(lì)
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