公司員工外出管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育學校，經(jīng)證件管理人員驗收合格后確定培訓合格。凡培訓資料、證書、證件不全的，按培訓不合格處理。五、其它參加外部培訓的人員，應將在外培訓的先進經(jīng)驗和科技知識在公司職工培訓例會上傳達，在全公司范圍內(nèi)推廣。本管理辦法如有與集團公司相關條款相抵觸之處，以上級文件為主；本管理辦法未提及之處，比照集團公司相關條款進行處理。本《管理辦法》解釋權歸新大地公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。陽煤集團泰安公司二○一二年一月一日第三篇：公司員工外出管理制度（精選）公司員工臨時外出管理規(guī)定為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作事項。本規(guī)定適合逍遙游旅游公司各部門員工；一、有下列事情者，可申請外出： 。二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預估時間，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄；三、外出注意事項：員工外出工作應提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前。，外出前應到前臺簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。.員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內(nèi)容，不能在預估時間內(nèi)返回者，應電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。四、臨時外出的核準權限如下： ：由部門經(jīng)理核準。：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準。五、外出注意事項：考勤人員應嚴格監(jiān)督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進行每次50元的罰款。六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實施。第四篇：公司員工外出管理制度南京德鴻房地產(chǎn)營銷策劃有限公司公司員工臨時外出管理規(guī)定 為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作事項。一、有下列事情者，可申請外出：。
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