公司員工考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假、國(guó)家法定假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。：，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。，休假3天。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。：（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票或火車(chē)/ 日期的車(chē)票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。：，銷(xiāo)假時(shí)需出具出生證明。；《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，有父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的加30天；，每多一嬰兒加15天。：懷孕期間每月給予一天孕期檢查假，當(dāng)月末休的不予以補(bǔ)休。：，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假15天；，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假42天；，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假按事假處理；，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，員工可以選擇上午晚1小時(shí)上班或下午提前1小時(shí)下班的休假方式，以人力資源類(lèi)的員工請(qǐng)假流程通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交人力資源類(lèi)異?？记谘a(bǔ)簽流程進(jìn)行說(shuō)明，以通知考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人。，不享有以上休假。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由本公司副經(jīng)理簽批。8國(guó)家法定假日：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日。：休假1天（元月一日）：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）：休假3天（五月一、二、三日）：休假3天（十月一、二、三日）上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天，適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度一．請(qǐng)假制度，均應(yīng)提前提交人力資源類(lèi)員工請(qǐng)假流程，員工需確認(rèn)流程審批通過(guò)夠方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式通知行政后勤處考勤員。，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷(xiāo)假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1