公司員工管理辦法范例(編輯修改稿)
2025-03-09 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑵ 如有以下行為，按 B類過失處理： a 擅離職守。 b 曠工。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) c 店鋪店長在為員工簽考勤卡時(shí)，有弄虛作假的行為。 d 上班時(shí)間外出辦私事者。 e 員工病假、喪假有不屬實(shí)之情況，同時(shí)按曠工處理。 ⑶ 如有以下行為，按 C 類過失處理：無故曠工月累計(jì) 3 天者。 四、 薪金與獎(jiǎng)懲 薪金： ⑴ 工資待遇： a 公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按職務(wù)級(jí)別不同分別發(fā)放。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎(jiǎng)金；加班工資。 c 駐外員工薪金根據(jù)公司情況結(jié)合駐地消費(fèi)而定。 ⑵ 工資發(fā)放：員工工資按實(shí)際工作時(shí)日每月計(jì)發(fā)一次，并于次 １０ 月 20 日發(fā)放。若有更改，將另行通知。 ⑶ 公司要求所有員工的工資須實(shí)行保密制度，不得互相透露。 ⑷ 升、降級(jí)：公司根據(jù) 員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)等情況，予以升職或降職，并報(bào)資料經(jīng)人事部及行政部辦妥手續(xù)后生效。 獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴ 獎(jiǎng)勵(lì)類型： a 口頭獎(jiǎng)勵(lì)（用口頭的方式進(jìn)行表揚(yáng)）； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) b 公告獎(jiǎng)勵(lì)（通告全公司，獎(jiǎng)金 50— 100 元不等）； c 加薪獎(jiǎng)勵(lì)（以提薪方式給予獎(jiǎng)勵(lì)）； d 其他獎(jiǎng)勵(lì)（分為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 200— 2021 元不等） ⑵ 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則及金額： ① 以下工作表現(xiàn)可獲口頭獎(jiǎng)勵(lì)： 在工作上有較好表現(xiàn)； 各個(gè)方面有較好 表現(xiàn)之情況； ② 以下工作表現(xiàn)可獲得公告獎(jiǎng)勵(lì)： 公司每月評(píng)選最佳員工，于月工資中給予 50— 100 元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 拾金不昧行為者，根據(jù)物品的價(jià)值將給予不等的物質(zhì)獎(jiǎng) １１ 勵(lì)； ③ 以下工作表現(xiàn)可獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)： 年度優(yōu)秀員工，其獎(jiǎng)金視公司效益而定，不低于 200 元 /人； 能為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的行為（ 1000 元以上），給予 50— 100 元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 維護(hù)公司形象，為公司爭得榮譽(yù)的員工，給予 100— 150元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) 五、 勞保待遇 公司為店長級(jí)別以上的員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)； 須不定期出差的員工公司將購買人身意外保險(xiǎn)； 本公司員工如因公受傷，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理； 六． 零售專賣店店鋪行為規(guī)范 儀容儀表： ⑴ 男員工不得留須，頭發(fā)的長度不過耳及衣領(lǐng)為合適；女員工須化淡妝，長發(fā)過肩須扎好。 ⑵ 在店鋪工作的員工不可染、燙過分夸張的發(fā)型。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、 １２ 筆、尺、工作牌。 ⑷ 員工穿工裝，無論在工作時(shí)間或是非工作時(shí)間均不允許有損公司形 象之行為。例：抽煙、親昵行為、粗言穢語等。 ⑸ 員工制服如有遺失或破損，須自行購買。 ⑹ 員工衣著必須大方、端莊，工作區(qū)內(nèi)不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服； ⑺ 對(duì)公司各項(xiàng)通告，各員工必須遵守執(zhí)行； ⑻ 員工上下班，均應(yīng)自覺接受保安人員或上級(jí)對(duì)其物品的檢查， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) 拒絕檢查者，給予處分； ⑼ 任何 員工在上班時(shí)間內(nèi)不可做私人工作，不得睡覺或參與其 他娛樂嬉戲活動(dòng)； ⑽ 上班時(shí)間必須配戴工號(hào)牌，佩戴在左胸前； ⑾ 所有員工不得向外界公開或泄露公司業(yè)務(wù)資料、資金使用情況或雇傭期間所得等公司內(nèi)部資料； ⑿ 所有員工不得收受客戶、供應(yīng)商或與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系之人士或單位之利益或回扣，違者作貪污處理，視情節(jié)輕重決定是否送交公安機(jī)關(guān)處理； ⒀ 任何員工不得在公司或店鋪從事有違法亂紀(jì)之事項(xiàng)； ⒁ 每位員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不得損壞，公司財(cái)物不得擅自 １３ 攜帶外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作盜竊處理； ⒂ 工作范圍內(nèi)必須講文明禮貌，嚴(yán)禁吸煙、聚賭或有傷 風(fēng)化之行為； 員工行為制度： ⑴ 店鋪員工須服從上級(jí)店長對(duì)工作的安排，不得頂撞或有不敬之處。 ⑵ 店鋪嚴(yán)禁將一切易燃易爆及危險(xiǎn)物品帶入店鋪。 ⑶ 店鋪員工除了緊急事件
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