公司員工管理辦法范例(編輯修改稿)
2025-03-09 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 ⑵ 如有以下行為，按 B類過失處理： a 擅離職守。 b 曠工。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 c 店鋪店長在為員工簽考勤卡時，有弄虛作假的行為。 d 上班時間外出辦私事者。 e 員工病假、喪假有不屬實之情況，同時按曠工處理。 ⑶ 如有以下行為，按 C 類過失處理：無故曠工月累計 3 天者。 四、 薪金與獎懲 薪金： ⑴ 工資待遇： a 公司支付的勞動報酬，不低于當地最低工資標準，基本工資按職務級別不同分別發(fā)放。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎金；加班工資。 c 駐外員工薪金根據公司情況結合駐地消費而定。 ⑵ 工資發(fā)放：員工工資按實際工作時日每月計發(fā)一次，并于次 １０ 月 20 日發(fā)放。若有更改，將另行通知。 ⑶ 公司要求所有員工的工資須實行保密制度，不得互相透露。 ⑷ 升、降級：公司根據 員工的工作能力、經驗及工作表現等情況，予以升職或降職，并報資料經人事部及行政部辦妥手續(xù)后生效。 獎勵： ⑴ 獎勵類型： a 口頭獎勵（用口頭的方式進行表揚）； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 b 公告獎勵（通告全公司，獎金 50— 100 元不等）； c 加薪獎勵（以提薪方式給予獎勵）； d 其他獎勵（分為突出貢獻獎勵，獎金 200— 2021 元不等） ⑵ 獎勵細則及金額： ① 以下工作表現可獲口頭獎勵： 在工作上有較好表現； 各個方面有較好 表現之情況； ② 以下工作表現可獲得公告獎勵： 公司每月評選最佳員工，于月工資中給予 50— 100 元不等金額的獎勵； 拾金不昧行為者，根據物品的價值將給予不等的物質獎 １１ 勵； ③ 以下工作表現可獲得突出貢獻獎勵： 年度優(yōu)秀員工，其獎金視公司效益而定，不低于 200 元 /人； 能為公司挽回重大經濟損失的行為（ 1000 元以上），給予 50— 100 元不等金額的獎勵； 維護公司形象，為公司爭得榮譽的員工，給予 100— 150元不等金額的獎勵； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 五、 勞保待遇 公司為店長級別以上的員工辦理勞動保險； 須不定期出差的員工公司將購買人身意外保險； 本公司員工如因公受傷，按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定辦理； 六． 零售專賣店店鋪行為規(guī)范 儀容儀表： ⑴ 男員工不得留須，頭發(fā)的長度不過耳及衣領為合適；女員工須化淡妝，長發(fā)過肩須扎好。 ⑵ 在店鋪工作的員工不可染、燙過分夸張的發(fā)型。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、 １２ 筆、尺、工作牌。 ⑷ 員工穿工裝，無論在工作時間或是非工作時間均不允許有損公司形 象之行為。例：抽煙、親昵行為、粗言穢語等。 ⑸ 員工制服如有遺失或破損，須自行購買。 ⑹ 員工衣著必須大方、端莊，工作區(qū)內不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服； ⑺ 對公司各項通告，各員工必須遵守執(zhí)行； ⑻ 員工上下班，均應自覺接受保安人員或上級對其物品的檢查， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 拒絕檢查者，給予處分； ⑼ 任何 員工在上班時間內不可做私人工作，不得睡覺或參與其 他娛樂嬉戲活動； ⑽ 上班時間必須配戴工號牌，佩戴在左胸前； ⑾ 所有員工不得向外界公開或泄露公司業(yè)務資料、資金使用情況或雇傭期間所得等公司內部資料； ⑿ 所有員工不得收受客戶、供應商或與本公司有業(yè)務關系之人士或單位之利益或回扣，違者作貪污處理，視情節(jié)輕重決定是否送交公安機關處理； ⒀ 任何員工不得在公司或店鋪從事有違法亂紀之事項； ⒁ 每位員工必須愛護公司財物，不得損壞，公司財物不得擅自 １３ 攜帶外出，一經發(fā)現作盜竊處理； ⒂ 工作范圍內必須講文明禮貌，嚴禁吸煙、聚賭或有傷 風化之行為； 員工行為制度： ⑴ 店鋪員工須服從上級店長對工作的安排，不得頂撞或有不敬之處。 ⑵ 店鋪嚴禁將一切易燃易爆及危險物品帶入店鋪。 ⑶ 店鋪員工除了緊急事件
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1