公司員工管理辦法范例-在線瀏覽
2025-03-30 05:52本頁面
【正文】 作，可由主管 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 根據(jù)實(shí)際情況給予病假或調(diào)休處理； 員工當(dāng)月病假在 15 天內(nèi)扣除實(shí)際天數(shù)工資和比例提成，發(fā)放月獎金的 50%， 15 天以上將不發(fā)放獎金； ③ 婚假： 入公司一年的員工，憑結(jié)婚證明，可享受婚假，必須提前一個星 期提出申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，可享10 天婚假，如外地員工結(jié)婚可另加所需路程天數(shù)； ④ 喪假： 直系親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）假期為 5 天，非直系親屬假期 1 天，如為外地員工，可另加所需路程天數(shù)，事后須提交有關(guān)證明； ⑤ 產(chǎn)假： 女員工入公司 1 年后，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可享為期 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； ８ 產(chǎn)假期間，員工不再享有補(bǔ)貼及獎金，符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，產(chǎn)假期間享受一定補(bǔ)助； ⑥ 公休假： 在職員工工作每滿 1 年，可享受每年按級別不同給予的帶薪公休假，如因工作需要而耽誤假期，公司 將按天數(shù)計(jì)發(fā)工資； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過 45 天，或請事假超過 30 天者，當(dāng)年不再享受公休假； ⑦ 員工因工作關(guān)系造成的傷病不能工作者，以工傷計(jì)算，如工傷病假時間不超過 30 天，假期中薪金（包括獎金）照發(fā)，如工傷假超過 30 天，其工資按比例計(jì)發(fā)當(dāng)月底薪； ⑧ 員工因急病不能親自請假可由員工或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 ⑨ 請假理由不充分或有妨礙工作時，可 酌情不予給假，或縮短假期或令其延期給假。 ９ b 遲到、早退之情況。 d 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由而推諉之行為。 b 曠工。 d 上班時間外出辦私事者。 ⑶ 如有以下行為，按 C 類過失處理：無故曠工月累計(jì) 3 天者。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎金；加班工資。 ⑵ 工資發(fā)放：員工工資按實(shí)際工作時日每月計(jì)發(fā)一次，并于次 １０ 月 20 日發(fā)放。 ⑶ 公司要求所有員工的工資須實(shí)行保密制度，不得互相透露。 獎勵： ⑴ 獎勵類型： a 口頭獎勵（用口頭的方式進(jìn)行表揚(yáng)）； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 b 公告獎勵（通告全公司，獎金 50— 100 元不等）； c 加薪獎勵（以提薪方式給予獎勵）； d 其他獎勵（分為突出貢獻(xiàn)獎勵，獎金 200— 2021 元不等） ⑵ 獎勵細(xì)則及金額： ① 以下工作表現(xiàn)可獲口頭獎勵： 在工作上有較好表現(xiàn)； 各個方面有較好 表現(xiàn)之情況； ② 以下工作表現(xiàn)可獲得公告獎勵： 公司每月評選最佳員工，于月工資中給予 50— 100 元不等金額的獎勵； 拾金不昧行為者，根據(jù)物品的價值將給予不等的物質(zhì)獎 １１ 勵； ③ 以下工作表現(xiàn)可獲得突出貢獻(xiàn)獎勵： 年度優(yōu)秀員工，其獎金視公司效益而定，不低于 200 元 /人； 能為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的行為（ 1000 元以上），給予 50— 100 元不等金額的獎勵； 維護(hù)公司形象，為公司爭得榮譽(yù)的員工，給予 100— 150元不等金額的獎勵； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 五、 勞保待遇 公司為店長級別以上的員工辦理勞動保險(xiǎn)； 須不定期出差的員工公司將購買人身意外保險(xiǎn)； 本公司員工如因公受傷，按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理； 六． 零售專賣店店鋪行為規(guī)范 儀容儀表： ⑴ 男員工不得留須，頭發(fā)的長度不過耳及衣領(lǐng)為合適；女員工須化淡妝，長發(fā)過肩須扎好。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、 １２ 筆、尺、工作牌。例：抽煙、親昵行為、粗言穢語等。 ⑹ 員工衣著必須大方、端莊，工作區(qū)內(nèi)不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服； ⑺ 對公司各項(xiàng)通告，各員工必須遵守執(zhí)行； ⑻ 員工上下班，均應(yīng)自覺接受保安人員或上級對其物品的檢查， 斯得雅（ ST
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