公司員工管理辦法范例-預覽頁
【正文】 勝任其工作崗位者。 ⑶ 薪金結算管理： ① 各種移交手續(xù)辦妥后，方可在次月 號領取薪資； ② 即時辭職者，扣除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除； ③ 自動辭職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當地公安機關； ④ 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關處理； ⑤ 員工主動辭職時，符合離職手續(xù)的，如當月工作時間未達到15 天的情況，不發(fā)放當月獎金；超過 15 天不足 30 天者，發(fā)放 15 天獎金； ⑥ 公司員工離 職時，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當季工裝折舊費后的余額。 公司根據各部門的工作性質定出不同的 工作評核標準，依照評核標準對員工的工作表現及能力進行評核，成績突出者給予獎勵或晉升。 ③ 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 ② 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或店長指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時加班：因工作需要在規(guī)定時間之外繼續(xù)工作者，并須由店長按排或 批準。 ③ 在正常工作時間應完成而末完成的工作，造成的超時工作不算加班。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計算。 ⑨ 請假理由不充分或有妨礙工作時，可 酌情不予給假，或縮短假期或令其延期給假。 d 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由而推諉之行為。 d 上班時間外出辦私事者。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎金；加班工資。 ⑶ 公司要求所有員工的工資須實行保密制度，不得互相透露。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、 １２ 筆、尺、工作牌。 ⑹ 員工衣著必須大方、端莊，工作區(qū)內不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服； ⑺ 對公司各項通告，各員工必須遵守執(zhí)行； ⑻ 員工上下班，均應自覺接受保安人員或上級對其物品的檢查， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 拒絕檢查者，給予處分； ⑼ 任何 員工在上班時間內不可做私人工作，不得睡覺或參與其 他娛樂嬉戲活動； ⑽ 上班時間必須配戴工號牌，佩戴在左胸前； ⑾ 所有員工不得向外界公開或泄露公司業(yè)務資料、資金使用情況或雇傭期間所得等公司內部資料； ⑿ 所有員工不得收受客戶、供應商或與本公司有業(yè)務關系之人士或單位之利益或回扣，違者作貪污處理，視情節(jié)輕重決定是否送交公安機關處理； ⒀ 任何員工不得在公司或店鋪從事有違法亂紀之事項； ⒁ 每位員工必須愛護公司財物，不得損壞，公司財物不得擅自 １３ 攜帶外出，一經發(fā)現作盜竊處理； ⒂ 工作范圍內必須講文明禮貌，嚴禁吸煙、聚賭或有傷 風化之行為； 員工行為制度： ⑴ 店鋪員工須服從上級店長對工作的安排，不得頂撞或有不敬之處。 ⑸ 作時間謝絕一切私人探訪，店鋪員工如在店內遇到熟人，須自覺告知店長安排其他同事接待。 ⑼ 店鋪員工在工作中不能有靠貨架、腳踏貨架、手放在口袋內、口含食物、吹口哨、扎堆聊天、打鬧調情等影響工作的行為。 ⒀ 店長以上職員如需調休，需提前一天申報，經上級批準后方 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 能生效。 ⒄ 店鋪員工應向顧客提供優(yōu)質服務。 ⑶ 收銀員在清機后，須主動讓店長檢查。 ⑺ 在收銀過程中不允許有出現飛單及偷盜現象。 ⑶ 穿店鋪衣物做展示的員工，須經店長同意，出貨場時須 換回自己的衣物。 員工職責過失及行為過失處理方法： 違反以下規(guī)定之行為，按 A 類過失處理： ⑴ 店員儀容儀表在上班中提醒三次仍未跟進者； ⑵ 店員染、燙過分夸張的頭發(fā)，知情故犯者； ⑶ 店員未能按規(guī)定著裝上班，一月內有被提醒三次及有損公司形象者； ⑷ 員工進出后倉未經當值批準，非收銀員及店長隨意進入收銀臺者； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 ⑸ 員工用公司電話講私人事情者； ⑹ 未經允許私用公司有關物料、物品（例：購物袋、膠紙等）， 不能合理使用易耗用品，造成浪費之行為。 連續(xù) 3 個月受到店鋪公告表揚者。 高店考核面試、筆試達標之人員
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