某公司員工調(diào)薪管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 見下表。 年度性調(diào)薪對(duì)象為在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的職員級(jí)或職員級(jí)以上人員。f 某公司員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 Bh?:hamp。（試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪，參照《雅高表業(yè)有限公司職等薪級(jí)定薪參考表》） 年度性調(diào)薪，依公司年度獲利情況和員工年度考核績(jī)效而定 9*=K ，年度調(diào)薪于每年的三至四月份進(jìn)行。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬人員的年度考核績(jī)效結(jié)果（主要考核德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面），確定員工個(gè)人年度調(diào)薪的幅度或額度（員工年度調(diào)薪總額不得超過(guò)該部門調(diào)薪總額度）。 職務(wù)晉升調(diào)薪，參照晉升職務(wù)的試用工資執(zhí)行，試用三個(gè)月后晉升者須填寫《試用以每月15號(hào)為界線，15號(hào)（含）以前報(bào)到入職上班界定為一個(gè)月，15號(hào)以后報(bào)到入職上班者則從次月開始計(jì)算試用時(shí)間。 人事部負(fù)責(zé)整理每月試用期屆滿的員工名單，經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后分發(fā)至各相關(guān)部門，由各相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人根據(jù)其所屬員工的工作能力與工作表現(xiàn)，確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)正或簽訂《勞動(dòng)合同》，并簽回至人事部。 考核調(diào)薪審批流程。晉升述職報(bào)告書》、《員工考核評(píng)價(jià)表》、《調(diào)薪通知單》。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識(shí)差，且屢教不改，表里不一。對(duì)本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。知識(shí)技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。開發(fā)能力較差，常常不能按期完成任務(wù)，甚至無(wú)法勝任開發(fā)任務(wù)。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。工作常無(wú)計(jì)劃，丟三落四。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。遲到早退超過(guò)30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識(shí)差，且屢教不改，表里不一。對(duì)本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。知識(shí)技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。談判能力較差，工作常常達(dá)不到要求，甚至無(wú)法完成工作。社交能力欠缺，對(duì)工作常造成困難，甚至對(duì)社交具恐懼感。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。工作常無(wú)計(jì)劃，丟三落四。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。遲到早退超過(guò)30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識(shí)差，且屢教不改，表里不一。對(duì)本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。知識(shí)技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。工作常無(wú)計(jì)劃，丟三落四。工作量不足，經(jīng)常延后工作計(jì)劃，甚至不能完成工作計(jì)劃。工作效果一般，有時(shí)會(huì)出錯(cuò)，并且沒有改進(jìn)。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。遲到早退超過(guò)30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。經(jīng)常不遵守公司規(guī)章，紀(jì)律意識(shí)差，且屢教不改，表里不一。對(duì)本職工作缺乏動(dòng)力，工作馬虎，常不達(dá)要求。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。知識(shí)技能缺乏，致使工作延誤，不善學(xué)習(xí)。缺乏指導(dǎo)下屬的方法，下屬很難學(xué)習(xí)，致使內(nèi)部時(shí)有怨言。工作方法守舊，不愿變革，甚至認(rèn)為麻煩。不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。工作常無(wú)計(jì)劃，丟三落四。判斷能力較差，常發(fā)生判斷錯(cuò)誤，經(jīng)常影響工作。工作量不足，經(jīng)常延后工作計(jì)劃，甚至不能完成工作計(jì)劃。工作效果一般，有時(shí)會(huì)出錯(cuò)，并且沒有改進(jìn)。常不能依時(shí)完工作，甚至催促仍落后。遲到早退超過(guò)30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席
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