某公司員工調薪管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 00:27本頁面
【正文】 對本職工作缺乏動力，工作馬虎，常不達要求。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。有時難控制情緒激動。受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學習。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學習。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。知識技能缺乏，致使工作延誤，不善學習。5～4321～0（4分）擅長教導下屬，使下屬提升技能和學習能力。能有效教導下屬，使下屬順利完成工作。尚能指導下屬完成工作。缺乏指導下屬的方法，下屬很難學習，致使內部時有怨言。4321～0（4分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。工作方法守舊，不愿變革，甚至認為麻煩。4321～0（4分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。合作性好，關系融洽，具一定的團隊意識。合作性一般，可達到工作要求，能保持穩(wěn)定的關系。不合群，關系緊張，很少與人合作，上司與同事非常反感。4321～0（4分）有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調整。工作有一定計劃性，也能及時調整。計劃控制能力一般。工作常無計劃，丟三落四。4321～0（4分）對事物判斷準確、迅速。具備良好的判斷力，能勝任工作。判斷能力尚符合工作要求。判斷能力較差，常發(fā)生判斷錯誤，經(jīng)常影響工作。4321～0績（業(yè)績）（50分）（25分）經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。工作量飽滿，無多少空閑時間。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作量不足，經(jīng)常延后工作計劃，甚至不能完成工作計劃。25～2019～1413～88～0（25分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作效果較好，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。工作效果一般，有時會出錯，并且沒有改進。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作勤奮，總能準時完成工作。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。常不能依時完工作，甚至催促仍落后。5～4321～0、出席活動、會議（5分）準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。遲到早退未超10分鐘，會議偶有遲到。遲到早退未超30分鐘，缺席會議、活動1次以內。遲到早退超過30分鐘，或曠工，會議、活動缺席≥2次。5～4321～0調薪通知單姓名部門職務入職時間調薪類別□轉正調薪 □年度調薪 □晉升調薪 □其它 感謝您一直以來對公司的貢獻，自 年 月 日起，您的工資在原工資基礎上增加 元/月，希望您在今后的工作中力求精進，再接再厲。人事部年 月 日備注：本通知單僅供受調薪本人參照，請受調薪人將個人薪資保密；本通知單內容若有不明白之處，請向單位部門主管查詢；如仍有疑慮，則由部門主管再向人事部查核。
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