【正文】 度或額度 各部門調(diào)薪幅度或額度員工年度考核 員工個(gè)人調(diào)薪幅度或額度|c)hyw?[Y 范圍：適用于公司全體人員。公司各部門一線生產(chǎn)性員工的試用期為一個(gè)月，職員（文職類、技術(shù)員、組長(zhǎng)、工程師等）的試用期為三個(gè)月，主管級(jí)的試用期為六個(gè)月?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。具有良好的開(kāi)發(fā)能力，能勝任工作。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。有時(shí)難控制情緒激動(dòng)。有較好的社交能力，有好的人際關(guān)系。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。具備完全滿足工作要求的知識(shí)技能，且善于學(xué)習(xí)。工作量飽滿，無(wú)多少空閑時(shí)間?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。能有效教導(dǎo)下屬，使下屬順利完成工作。具備良好的判斷力，能勝任工作。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。具備完全滿足工作要求的知識(shí)技能，且善于學(xué)習(xí)。遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。有時(shí)難控制情緒激動(dòng)。工作勤奮，總能準(zhǔn)時(shí)完成工作。具備較好的談判能力，能勝任工作。勤奮努力，熱愛(ài)本職工作，有時(shí)也會(huì)專研業(yè)務(wù)。工作有一定計(jì)劃性，也能及時(shí)調(diào)整。具備完全滿足工作要求的知識(shí)技能，且善于學(xué)習(xí)。 人事部制作《調(diào)薪通知單》，送至各部門主管或負(fù)責(zé)人，由部門主管或負(fù)責(zé)人將《調(diào)薪通知單》發(fā)至被考核調(diào)薪員工本人。考核等級(jí)部門調(diào)薪人數(shù)占比個(gè)人調(diào)薪幅度備注優(yōu)秀（A總分≥90分）10%部門調(diào)薪幅度150%良好（B80分≤總分＜90分）25%部門調(diào)薪幅度100%一般（C70分≤總分＜80分）60%部門調(diào)薪幅度75%較差（D總分＜70分）5%0不予以調(diào)薪 詳參年度考核表，附：《工程技術(shù)人員年度考核表》、《業(yè)務(wù)人員年度考核表》、《非技術(shù)/管理/業(yè)務(wù)人員年度考核表》、《管理人員年度考核表》。內(nèi)容：調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。試用期的界定。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。有一定開(kāi)發(fā)能力，在指導(dǎo)下能完成任務(wù)。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。有一定的社交能力，能符合工作要求。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。工作量基本飽滿，符合工作要求。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。判斷能力尚符合工作要求。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。5～4321～0（5分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。4321～0績(jī)（業(yè)績(jī)）（50分）業(yè)績(jī)考核成績(jī)（100分）50％=50分勤