【正文】 理工作績效、提高管理水平和管理質(zhì)量，為企業(yè)決策層培養(yǎng)接班人。第二十條 部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部門與該部門聯(lián)系事項；未來部門之間工作配合要求等。第二章 培訓管理第五條 新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任，最遲不應超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。第十八條 內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況，并以此為依據(jù)對學員進行考核。第十三條 受訓者的義務（一） 培訓期間受訓員工一律不得故意規(guī)避或不到。每年由各相關(guān)專業(yè)部門與人力資源部共同商議并于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓計劃安排，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，按計劃執(zhí)行。（四） 多樣化開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓內(nèi)容和形式2 / 21的多樣性。（一） 系統(tǒng)性員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。轉(zhuǎn)崗培訓可視為新員工培訓和崗位技能培訓的結(jié)合。包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對受訓者的培訓評語等。第十五條 部門內(nèi)部組織的不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》報人力資源部，經(jīng)行政副總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會同意后，在人力資源部指導下由相關(guān)部門組織實施。第二條 公司實行“先培訓、后上崗”原則。第十七條 部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標等。（二） 脫產(chǎn)培訓班：參加高等院校為企業(yè)高層管理人員舉辦的培訓班，如總裁高級研修班等。第十五條 培訓方式(一) 專題培訓：根據(jù)不同的業(yè)務性質(zhì)，公司選派員工參加各類專題培訓班。第十三條 外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。第五條 自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠工論處。第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。（三） 內(nèi)部研討：企業(yè)組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司的經(jīng)營管理問題。第二條 培訓目的：增強員工技能，為提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤以及工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準備。7 / 21第三章 通識訓練第十一條 通識訓練是指對員工進行有關(guān)工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。第八章 培訓費用第二十三條 公司每年投入一定收入比例的經(jīng)費用于培訓。1. 脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上；2. 公司支付培訓費用在 5000 元以上。第三章 培訓組織與管理第九條 公司人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。（一）內(nèi)部培訓1. 新員工培訓。ZZ員工培訓管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 ..................................................................1第二章 培訓內(nèi)容和形式 ........................................................2第三章 培訓組織與管理 ........................................................3第四章 受訓者的權(quán)利與義務 ....................................................3第五章 培訓計劃 ..............................................................4第六章 培訓實施 ..............................................................52 / 21第七章 培訓評估 ..............................................................5第八章 培訓費用 ..............................................................5附錄一 新員工培訓管理辦法 ....................................................6第一章 總則 ..................................................................6第二章 培訓管理 ..............................................................6第三章 通識訓練 ........................................................