某公司員工調(diào)薪管理辦法-全文預覽
【正文】 績（100分）50％=50分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。4321～0（4分）有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。4321～0（4分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。4321～0（4分）社會關系好，非常擅長社交，并喜愛社交活動。4321～0（4分）談判能力極強，談判中總能取得好的結(jié)果。5～4321～0（4分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學習。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底完成任務，可放心交付工作。5～4321～0業(yè)務人員年度考核表考核內(nèi)容考 評 細 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象表里如一。5～4321～0、出席活動、會議（5分）準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。4321～0績（業(yè)績）（50分）業(yè)績考核成績（100分）50％＝50分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。4321～0（4分）有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。4321～0（4分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。4321～0（4分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。4321～0（4分）開發(fā)能力極強，能完成艱巨的開發(fā)任務。5～4321～0能（能力）（20分）（4分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學習。8～65～432～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。7～65～432～0（8分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底完成任務，可放心交付工作。工程技術人員年度考核表考核內(nèi)容（滿分100）考 評 細 則 及 分 值德（態(tài)度）（20分）（7分）能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象表里如一。 被考核者所在部門主管或負責人作出初評，報送人事部復核； 人事部主管復核后，呈送總經(jīng)辦審批、總經(jīng)理核準； 經(jīng)總經(jīng)辦審批核后，人事部將調(diào)薪審批表復印一份交至財務部；同時，人事部將調(diào)整后的薪資寫入員工個人檔案。 人事部發(fā)出《員工考核評價表》，各相關部門主管或負責人實事求是地根據(jù)被考核者工作能力與工作表現(xiàn)做出客觀綜合評價，并提出薪資調(diào)整額度的建議，然后送回人事部。職員及主管級試用轉(zhuǎn)正考核，需填寫《試用晉升述職報告書》，經(jīng)再次考核合格能夠完全勝任晉升職務之工作，方可調(diào)整為晉升職務的轉(zhuǎn)正工資。 年度考核等級、部門調(diào)薪人數(shù)占比、個人調(diào)薪幅度，
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