公司員工管理辦法范例-全文預(yù)覽
【正文】 理； ⑾ 所有貨品出貨、入貨須有兩名員工復(fù)核，店鋪之間送貨須有 １９ 各鋪店長(zhǎng)簽名，違者按 A 類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按 B 類過失處理； ⑿ 將易燃易爆物品帶入店鋪，按 B 類過失處理，造成后果的，需進(jìn)行賠償，并按 C 類過失處理； ⒀ 未經(jīng)當(dāng)事人允許或經(jīng)店長(zhǎng)同意，在沒有 2 人在場(chǎng)的情況下，隨意翻動(dòng)員工的公柜及包，按 A 類過失處理，嚴(yán)重者按 C 類處理； ⒁ 員工之間有搬弄是非，背后說人長(zhǎng)短及破壞店鋪團(tuán)結(jié)之行為，按 A 類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按 C 類過失處理； 警告類型： A 類過失：口頭警告，一 年內(nèi)累計(jì)三次計(jì)一次 B類過失； B 類過失：書面警告，一年內(nèi)視情節(jié)輕重罰款 50— 200 元，累計(jì)三次計(jì) C 類過失； C 類過失：自動(dòng)離職或視情節(jié)輕重決定是否辭退。 １６ ⑷ 所有貨品出貨、入貨須有兩名以上員工復(fù)核，店鋪之間送貨須有各店鋪店長(zhǎng)簽名。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) ⑻ 收銀員在收銀過程中必須做到唱收唱付，與顧客交接付款金額，如有未交接清楚之損失將自行負(fù)責(zé)。 ⑷ 店鋪員工在休息進(jìn)餐時(shí)，代班不允許有未清機(jī)而代為收銀行為。 ⒅ 顧客有換貨需要，需交由店長(zhǎng) /代班處理。 ⒁ 店鋪之間應(yīng)相互配合，增進(jìn)店鋪之間團(tuán)結(jié)性。 ⑽ 不得隨意翻動(dòng)員工的公柜及包，如為工作需要，而本人不在時(shí)，需經(jīng)店長(zhǎng)同意，并有 2 人在場(chǎng)，方可 進(jìn)行。 ⑹ 工作時(shí)間不允許配帶 BP 機(jī)、手機(jī)等物品，不可利用工作之便做無關(guān)的事。 ⑵ 店鋪嚴(yán)禁將一切易燃易爆及危險(xiǎn)物品帶入店鋪。 ⑷ 員工穿工裝，無論在工作時(shí)間或是非工作時(shí)間均不允許有損公司形 象之行為。 ⑷ 升、降級(jí)：公司根據(jù) 員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)等情況，予以升職或降職，并報(bào)資料經(jīng)人事部及行政部辦妥手續(xù)后生效。 c 駐外員工薪金根據(jù)公司情況結(jié)合駐地消費(fèi)而定。 e 員工病假、喪假有不屬實(shí)之情況，同時(shí)按曠工處理。 ⑵ 如有以下行為，按 B類過失處理： a 擅離職守。 違反以上規(guī)定將按以下原則處罰： ⑴ 如有以下行為，按 A 類過失處理： a 未提前 15 分鐘到班，月累計(jì) 3 次以上。 休假 ⑴ 法定假日將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況予以調(diào)整； ⑵ 公司員工每月享受 2 天的公休假； ⑶ 員工假期分為： ① 事假： 員工請(qǐng)事假必須提前 2 天填寫請(qǐng)假單，由部門主管簽字并報(bào)人事部審批； 通過正常手續(xù)辦理的事假，按 1： 2 的比例扣除基本工資計(jì)算，臨時(shí)事假按 1： 3 的比例扣除基本工資計(jì)算，不到半天的按半天計(jì)算，不到一天的按一天算。 ④ 員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無 ６ 特殊理由不得推諉。 b 休假日加班：因工作需要在休假日工作者。 ５ ④ 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或不到班者，均為曠工； 簽卡制度： 公司員工必須上下班打卡 ，駐外店鋪員工由店長(zhǎng)每天按正常工 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) 作時(shí)間簽卡，需在員工卡上注明各類假期。 三、 考勤管理 出勤： 每日工作時(shí)間為 小時(shí)，具體時(shí)間安排將根據(jù)其所在部門不同而作出具體的安排，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。折舊費(fèi)的比例按：滿 3 月不扣，未滿3 月按成本價(jià)打七折，未滿 1 個(gè)月扣全額金額。 ③ 辭職者應(yīng)提前 15天申請(qǐng)，助店以上人員須提前 30天申請(qǐng)，經(jīng)理及以上人員須提前 60 天申請(qǐng)。 離職管理具體辦法： ⑴ 、員工有以下情況之一，公司有權(quán)予以開除，而無須對(duì)相關(guān)行為負(fù)任何責(zé)任： ２ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) ① 蓄意不服 從上級(jí)安排者； ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者； ③ 有欺詐瞞騙行為者； ④ 嚴(yán)重影響公司形象或公司利益者； ⑤ 觸犯國(guó)家或地方法律、法規(guī)者； ⑵ 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。 二、 人事管理 凡被雇用員工須與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”。 員工交 納工作抵押金金額為：店務(wù)員為 300 元，兼職員工為 200元，內(nèi)保人員為 300 元。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升；或予以處分或辭退。 ② 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能
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