公司員工管理辦法范例(完整版)
【正文】 造成的傷病不能工作者，以工傷計(jì)算，如工傷病假時(shí)間不超過(guò) 30 天，假期中薪金（包括獎(jiǎng)金）照發(fā)，如工傷假超過(guò) 30 天，其工資按比例計(jì)發(fā)當(dāng)月底薪； ⑧ 員工因急病不能親自請(qǐng)假可由員工或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。 考勤內(nèi)容： ① 本公司員工必須在規(guī)定上班時(shí)間提前 15 分鐘到場(chǎng)。 ④ 辭職者若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由直屬部門(mén)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)， 可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續(xù)，目的是仍希望其再返回公司效力。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。合同期滿，若雙方同意可續(xù)簽合同，具體要求詳見(jiàn)合同內(nèi)容。 ⑤ 離職手續(xù)： 員工離職向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后向人事部辦理離職手續(xù)； 員工離職時(shí)，應(yīng)向人事部索要《移交清單》 3 份，按其內(nèi) ３ 容規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存所在部門(mén)， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) 一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)》及考勤卡一并交人事部核定； 員工辭職或被辭 退，在將工作移交后，持本部門(mén)的考勤卡到人事部辦理離職手續(xù)。 ② 未到下班時(shí)間，店鋪員工在店長(zhǎng)未通知下班而提前離崗者，即為早退。 c 法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者。未辦妥病假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊(cè) c 店鋪店長(zhǎng)在為員工簽考勤卡時(shí)，有弄虛作假的行為。若有更改，將另行通知。 ⑸ 員工制服如有遺失或破損，須自行購(gòu)買。 １４ ⑻ 店鋪如發(fā)生失貨時(shí)，須第一時(shí)間通知主管部門(mén)，以便于處理。 ⒃ 員工必須對(duì)公司的各類經(jīng)營(yíng)策略、銷售指標(biāo)以及推廣、降價(jià) 、拓展等店鋪運(yùn)作方面的數(shù)據(jù)、資料及個(gè)人工資進(jìn)行保密。 ⑹ 如為旺場(chǎng)或特殊情況前后收 銀員工未交接清楚者，可相互抵消，一旦交接清楚，則出錯(cuò)金額按上一條要求處理。 ⑹ 店鋪物料出店，按貨品出店流程辦理。高店分為 3 個(gè)級(jí)別，其提升標(biāo)準(zhǔn)為： 個(gè)人綜合表現(xiàn)突出，工作能力得到主管認(rèn)可之人員。（每 2 個(gè)月進(jìn)行 1 次高店評(píng)核做為升級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)與降級(jí)的依據(jù)。 ⑺ 工作時(shí)間配帶 BP 機(jī)、手機(jī)等，利用工作之便做私人事情者； ⑻ 店鋪有失貨時(shí)，未能第一時(shí)間通知主管者； ⑼ 員工在貨場(chǎng)上違反基本行為規(guī)范，提醒二次以上仍未改正者； ⑽ 店長(zhǎng)同意員工將不符合要求的各種請(qǐng)假代替調(diào)休； １７ ⑾ 員工未經(jīng)上級(jí)同意私自換班之行為； ⑿ 顧客換貨未經(jīng)店長(zhǎng)同意擅自處理之行為； ⒀ 員工離開(kāi)貨場(chǎng)及賣場(chǎng) 視線未自覺(jué)查包者； ⒁ 在店鋪接待熟人之情況； 違反以下規(guī)定之行為，按 B 類過(guò)失處理： ⑴ 店長(zhǎng)未能采取有效措施控制店鋪失貨，店鋪每月失貨連續(xù)三個(gè)月超過(guò)控制點(diǎn) 2 個(gè)百分點(diǎn)； ⑵ 店長(zhǎng)未能給員工傳授工作技能及灌輸好的工作心態(tài)，造成錯(cuò)誤及損失者； ⑶ 店長(zhǎng)在連續(xù) 2 次店長(zhǎng)評(píng)核中未達(dá)標(biāo)者； ⑷ 因不符工作要求，有 2 次以上被降職者； ⑸ 顧客服務(wù)不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)店長(zhǎng)溝通 3 次以上仍無(wú)改進(jìn)之行為； ⑹ 下屬對(duì)工作不滿，有頂撞或不敬行為的情況； 斯得雅（ STAVA）專 賣店員工手冊(cè) ⑺ 上班時(shí)間酗酒、吸煙之行為； ⑻ 收銀員在收銀過(guò)程中，未經(jīng)店長(zhǎng)檢查和批準(zhǔn)而離開(kāi)賣場(chǎng)視線 之行為； ⑼ 店員在貨場(chǎng)上與顧客爭(zhēng)執(zhí)、頂撞，影響公司形象之行為； ⑽ 影響和破壞店鋪團(tuán)結(jié)之行為； ⑾ 泄露公司有關(guān)商業(yè)秘密者； １８ 違反以下規(guī)定之行為，按 C 類過(guò)失處理： ⑴ 店鋪員工內(nèi)部，或協(xié)同外來(lái)人員有偷盜店鋪貨品之行為，將負(fù)經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任； ⑵ 在店鋪工作一年，其工作能力仍無(wú)法達(dá)到要求者； ⑶ 在規(guī)定時(shí)間（ 3 個(gè)月）內(nèi)不能學(xué)會(huì)店鋪工作基本技能（例：改褲、收銀、服務(wù)基本要求）者； ⑷ 上級(jí)利用職務(wù)之便，打擊報(bào)復(fù)下屬之行為 ； ⑸ 員工在工作中有飛單及偷盜行為，同時(shí)扣除當(dāng)月全部工資及抵押金，不作任何補(bǔ)償； ⑹ 違反以下規(guī)定之行為，視情節(jié)嚴(yán)重性而定： ⑺ 員工在能力范圍內(nèi)工作失誤，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)情節(jié)給予處罰； ⑻ 店長(zhǎng)在工作中對(duì)本條例所規(guī)定的內(nèi)容有執(zhí)法不嚴(yán)之行為者； ⑼ 收銀員在清機(jī)后，未主動(dòng)讓店長(zhǎng)檢查之行為，按 A 類過(guò)失處
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