公司員工管理辦法范例-wenkub
2023-02-25 05:52:17 本頁面
【正文】 由主管 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 根據(jù)實(shí)際情況給予病假或調(diào)休處理； 員工當(dāng)月病假在 15 天內(nèi)扣除實(shí)際天數(shù)工資和比例提成，發(fā)放月獎金的 50%， 15 天以上將不發(fā)放獎金； ③ 婚假： 入公司一年的員工，憑結(jié)婚證明，可享受婚假，必須提前一個星 期提出申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報人事部審核，可享10 天婚假，如外地員工結(jié)婚可另加所需路程天數(shù)； ④ 喪假： 直系親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）假期為 5 天，非直系親屬假期 1 天，如為外地員工，可另加所需路程天數(shù)，事后須提交有關(guān)證明； ⑤ 產(chǎn)假： 女員工入公司 1 年后，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可享為期 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； ８ 產(chǎn)假期間，員工不再享有補(bǔ)貼及獎金，符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，產(chǎn)假期間享受一定補(bǔ)助； ⑥ 公休假： 在職員工工作每滿 1 年，可享受每年按級別不同給予的帶薪公休假，如因工作需要而耽誤假期，公司 將按天數(shù)計(jì)發(fā)工資； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過 45 天，或請事假超過 30 天者，當(dāng)年不再享受公休假； ⑦ 員工因工作關(guān)系造成的傷病不能工作者，以工傷計(jì)算，如工傷病假時間不超過 30 天，假期中薪金（包括獎金）照發(fā)，如工傷假超過 30 天，其工資按比例計(jì)發(fā)當(dāng)月底薪； ⑧ 員工因急病不能親自請假可由員工或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 ⑤ 以上各項(xiàng)加班工作，以部門申報的加班時間為準(zhǔn)。休假日與平時調(diào)班者不算加班。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主管說明原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。 考勤內(nèi)容： ① 本公司員工必須在規(guī)定上班時間提前 15 分鐘到場。 ４ 受聘員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度及部門工作的行為規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如有違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)行 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 為規(guī)范的具體條款進(jìn)行處理。 ④ 辭職者若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由直屬部門主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)， 可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續(xù)，目的是仍希望其再返回公司效力。 ① 自動離職：員工無故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動生效。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。 １ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 員工手冊 一、 人事招聘要求 公司所聘員工要求 18 周歲以上； 公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國家法規(guī)； 凡受雇于本公司的員工，須經(jīng) 1— 3 個月的試用期后經(jīng)雙方同意可簽訂為期一年的勞動合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發(fā)放應(yīng)季工裝及相關(guān)服務(wù)工具。合同期滿，若雙方同意可續(xù)簽合同，具體要求詳見合同內(nèi)容。凡未提交辭職申請，或其辭職申請未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者，將按自動離職處理。 ⑤ 離職手續(xù)： 員工離職向主管部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向人事部辦理離職手續(xù)； 員工離職時，應(yīng)向人事部索要《移交清單》 3 份，按其內(nèi) ３ 容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存所在部門， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 一份由離職人保存，一份隨同《離職申請》及考勤卡一并交人事部核定； 員工辭職或被辭 退，在將工作移交后，持本部門的考勤卡到人事部辦理離職手續(xù)。 人事部門將為公司員工建立員工檔案，記錄員工工作期間的各種表現(xiàn)、獎勵、級別等。 ② 未到下班時間，店鋪員工在店長未通知下班而提前離崗者，即為早退。 加班： ① 本公司每周工作時間 小時，平均每天工作 小時，其余時間工作算加班。 c 法定節(jié)假日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者。 ⑥ 加班補(bǔ)償方法： a 按相應(yīng)的天數(shù)補(bǔ)休給員工，比例 1： 1； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工
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